Inclusiv'Day 2021

AUSY

Description

AUSY est un groupe international de conseil en hautes technologies dont le business model est fondé sur une forte culture de l'innovation et une relation de proximité avec ses interlocuteurs, dans de nombreux secteurs, qui lui permet d’avoir un impact significatif sur le développement de leur activité. AUSY est un partenaire de confiance qui aide ses clients, partout dans le monde, à façonner leur avenir grâce à la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes. L'offre de services du Groupe allie conseil, expertise digitale et ingénierie sur de nombreux secteurs d'activité : services financiers, télécommunications et médias, automobile et industries manufacturières, aérospatial et défense, santé, secteur public et institutions gouvernementales, voyages et transports, technologie et énergie. Créé en 1989, le Groupe AUSY est implanté dans 10 pays, dispose de capacités offshore/nearshore en Inde, en Roumanie et au Portugal. Le Groupe emploie près de 7 000 collaborateurs (ingénieurs et spécialistes en informatique) auxquels il offre des parcours de carrière stimulants. AUSY est une filiale de conseil en hautes technologies du Groupe Randstad. Dans le but de développer une démarche responsable, solidaire et participative, AUSY crée en 2014 une cellule Mission Handicap, et contractualise l’année suivante la signature d’un 1er accord agrée par la Direccte, en faveur de l’embauche et de l’intégration des personnes handicapées. Forte de résultats encourageants et dans l’optique de poursuivre ses engagements, l’entreprise renouvelle un 2ème accord handicap agrée sur 3 ans, pour les années 2019, 2020 et 2021. Par cet acte, AUSY réaffirme sa volonté d’impulser une politique handi-accueillante pérenne. La cellule Mission Handicap est dédiée au pilotage de l’ensemble des axes de l’accord et dispose d’un budget spécifique alloué. Elle intervient sur les champs d’actions suivants : Recrutement et Intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise via notamment: - la participation à des forums et salons dédiés - la formation des acteurs internes sur le champ du handicap pour leurs transmettre les outils et bonnes pratiques nécessaires - le développement des relations-écoles pour favoriser l’accueil de stagiaires et alternants en situation de handicap, l’attribution de bourse d’études et/ou financement de matériel ergonomiques adaptés Aménagement de poste matériel, organisationnel et/ou humain pour garantir au besoin des conditions de travail adaptées Communication et sensibilisation récurrente et participative en interne et externe, pour déconstruire les préjugés associés au handicap via notamment : - des jeux digitaux, escape games, conférence, ateliers , parcours sensoriels, bande dessinée, films sur le handicap… Définition de partenariats auprès du secteur adapté et protégé en sous-traitant des prestations de services à des EA ou ESAT dans nos cœurs de métier (numérique, informatique) ou domaine varié (communication, impression, restauration..) Contribution au développement de projets d’innovations technologiques au service du handicap via : - la participation de l’entreprise et la mobilisation de nos salariés sur le challenge du Handitech Trophy - la sollicitation de notre pôle de Recherche et Développement à la création de solutions techniques pour compenser le handicap La Mission Handicap répond également aux besoins spécifiques des collaborateurs concernés, et se positionne en tant que business partner auprès des équipes internes pour les conseiller et les accompagner sur toutes les questions associées. Depuis 2020, elle dispose par ailleurs d’un réseau de référents handicap, intervenant en tant que relais d’information en interne et moteur de la démarche.. Convaincue que la diversité crée la richesse, AUSY place l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de sa politique d’entreprise. Elle veille au quotidien au respect de ses engagements et fait de la diversité une valeur essentielle à son rayonnement. Dans le but de développer une démarche responsable, solidaire et participative, AUSY crée en 2014 une cellule Mission Handicap, et contractualise l’année suivante la signature d’un 1er accord agréé par la Direccte, en faveur de l’embauche et de l’intégration des personnes handicapées. Forte de résultats encourageants et dans l’optique de poursuivre ses engagements, l’entreprise renouvelle un 2ème accord handicap agrée sur 3 ans, pour les années 2019, 2020 et 2021. Par cet acte, AUSY réaffirme sa volonté d’impulser une politique handi-accueillante pérenne. La cellule Mission Handicap est dédiée au pilotage de l’ensemble des axes de l’accord et dispose d’un budget spécifique alloué. Elle intervient sur les champs d’actions suivants : 1. Recrutement et Intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise via notamment: - la participation à des forums et salons dédiés - la formation des acteurs internes sur le champ du handicap pour leurs transmettre les outils et bonnes pratiques nécessaires - le développement des relations-écoles pour favoriser l’accueil de stagiaires et alternants en situation de handicap, l’attribution de bourse d’études et/ou financement de matériel ergonomiques adaptés 2. Aménagement de poste matériel, organisationnel et/ou humain pour garantir au besoin des conditions de travail adaptées 3. Communication et sensibilisation récurrente et participative en interne et externe, pour déconstruire les préjugés associés au handicap via notamment : - des jeux digitaux, escape games, conférence, ateliers , parcours sensoriels, bande dessinée, films sur le handicap… 4. Définition de partenariats auprès du secteur adapté et protégé en sous-traitant des prestations de services à des EA ou ESAT dans nos cœurs de métier (numérique, informatique) ou domaine varié (communication, impression, restauration..) 5. Contribution au développement de projets d’innovations technologiques au service du handicap via : - la participation de l’entreprise et la mobilisation de nos salariés sur le challenge du Handitech Trophy - la sollicitation de notre pôle de Recherche et Développement à la création de solutions techniques pour compenser le handicap La Mission Handicap répond également aux besoins spécifiques des collaborateurs concernés, et se positionne en tant que business partner auprès des équipes internes pour les conseiller et les accompagner sur toutes les questions associées. Depuis 2020, elle dispose par ailleurs d’un réseau de référents handicap, intervenant en tant que relais d’information en interne et moteur de la démarche.. Convaincue que la diversité crée la richesse, AUSY place l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de sa politique d’entreprise. Elle veille au quotidien au respect de ses engagements et fait de la diversité une valeur essentielle à son rayonnement.

Nos  Interventions

Jun 3, 2021
9:30 AM - 9:50 AM

Les nouvelles formes d'emploi : L'EATT comme moyen d'inclusion.

Emploi, RH & Inclusion

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