A Good Solution
Stand : F40
Description
A Good Solution,
ou la bonne solution pour acculturer votre entreprise au handicap.
đQue faisons-nous ?
Nous activité est dédié au HANDICAP au TRAVAIL, Nous intervenons sous 3 façons:
đ Nous accompagnons,
. Codéveloppement
⹠Bilan de compétences
âą Coaching de carriĂšre
⹠Coaching « reconnaissance du handicap »
đNous formons,
âą RĂ©ussir sa mission de REFERENT HANDICAP
âą Devenir un tuteur.rice inclusif.ve
âą Devenir un manager inclusif
âą Sensibiliser ses Ă©quipes/CODIR/Manager au handicap au travail
⹠Comprendre les reconnaissances de « travailleurs handicapés »
⹠Appréhender le handicap psychique au travail
⹠Travailler avec les « DYS »
âą Recruter autrement
⹠Atelier Handi-Talk Manager « Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le handicap au travail »
đNous conseillons,
⹠Handi-REFERENT, votre référent handicap externe
⹠Handi-SOURCING, votre référent sourcing de profils (RQTH)
đQui sommes-nous ?
Une Ă©quipe de consultants, coachs et formateurs qui bĂ©nĂ©ficions dâexpĂ©riences professionnelles dans lâentreprise et dans les structures dâinsertion ou dâaccompagnement.
Nous travaillons auprĂšs des collaborateurs, managers, CODIR, cadres dirigeants, Ă©lus du CSE
đQuelle est notre raison d'ĂȘtre?
đAgir en faveur dâune entreprise inclusive !
Nos prestations traitent du handicap au travail. Nous contribuons Ă lâacculturation des entreprises au handicap. Câest notre maniĂšre de contribuer Ă une sociĂ©tĂ© inclusive.
đ Faire « bouger les lignes » pour que que chacun soit acceptĂ© dans ses singularitĂ©s et puisse sâĂ©panouir professionnellement
đNotre spĂ©cificitĂ© ?
A Good Solution est dirigĂ©e par Marie-AgnĂšs une HANDIPRENEURE, aussi, toutes nos prestations sont Ă©ligibles aux actions đŽ RSE, et, sont pour partie dĂ©ductible de lâOETHââââ .
đQuelle est notre histoire ?
Marie-AgnĂšs Lorandel a lancĂ© A Good Solution en 2021. Marie-AgnĂšs est riche de sa double culture : la connaissance de lâentreprise et de lâinsertion.
A titre personnel, Marie-AgnĂšs sait ce que cela est de devenir une personne en situation de handicap ! Depuis 20 ans , elle vit avec un handicap invisible. Pour autant, elle ne sâest jamais rĂ©solue Ă mettre entre parenthĂšse ses ambitions professionnelles. Face Ă la rĂ©flexion dâun cadre dirigeant, « depuis que je sais que vous ĂȘtes handicapĂ©e (âŠ) demandez une invaliditĂ© », elle dĂ©cide finalement de faire de son handicap le socle de son activitĂ© professionnelle.
Ainsi, son handicap et le handicap au travail sont la base de son projet professionnel. Elle dĂ©cide que dorĂ©navant, « câest moi la « bonne solution » !
Elle a suivi une trajectoire professionnelle de cadre dirigeante. Elle dĂ©marre par la crĂ©ation et la direction dâun cabinet de conseil en dĂ©veloppement Ă lâinternational, puis elle intĂšgre un poste de responsable dâagences dâemploi dans un groupe international, puis occupe un poste de responsable de BU (secteur bĂątiment second Ćuvre).
En parallĂšle de ces activitĂ©s professionnelles, elle sâ investit bĂ©nĂ©volement dans des organisations dĂ©diĂ©es au retour Ă lâemploi de personnes en fragilitĂ©. Par exemple, elle prend les responsabilitĂ©s de trĂ©soriĂšre puis de prĂ©sidente du groupement dâemployeurs GEIQ Avenir Handicap (37) pendant 10 ans.
đđđđA Good Solution est la bonne solution pour acculturer les entreprises & organisations au Handicap !đđđđ
