Inclusiv'Day 2021

Description

On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard ! L’histoire de PiDieM se confond avec la mienne. DRH en 2004, un accident me laisse 4 ans allongé 80% du temps. Je suis licencié pour inaptitude. D’une contrainte j’en ai fait une opportunité et j’ai créé PiDieM en 2009 pour éviter à d’autres ce que j’ai vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude. Aujourd’hui nous sommes 7 à accompagner les entreprises pour qu’elles dégagent un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution Agefiph. Nos résultats ? En moins de 2 ans nos clients augmentent leur taux d’emploi en moyenne de 2,6% et 2/3 dépassent les 6%. Grace à notre intervention plus de 1000 collaborateurs ont remis leur RQTH à leur employeur et ainsi vivent mieux au travail ! Intéressé ? Rencontrons-nous... et comme plus de 150 clients depuis plus de 10 ans, portez un autre regard sur la différence !

Comment amener vos « travailleurs handicapés » à se faire reconnaître ? La solution clé en main de PiDieM.

3rd Jun, 14:35 - 15:05

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