Votre site est-il accessible ? Par où commencer pour le rendre conforme ? Quels audits faut-il réaliser, en combien de temps ? Cet atelier répond concrètement aux questions des organisations qui souhaitent initier leur démarche et offrir une expérience numérique inclusive.

La France compte entre 8 et 11 millions de proches aidants non-professionnels, dont 61 % sont en activité . Conséquence directe du vieillissement de la population, ceux que l’on appelle les « salariés aidants » représentent ainsi une part grandissante de la masse salariale. Comment mieux reconnaître et valoriser les collaborateurs aidants ? De quelle manière leur expérience peut-elle enrichir les pratiques managériales et renforcer la culture d’entreprise ?

Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans l'emploi ?" C'est la question à laquelle plus de 130 000 participants ont répondu, dans le cadre d'une grande consultation citoyenne menée par Make.org et parrainée par France Travail, de décembre 2024 à février 2025. Venez découvrir les consensus et les nombreuses controverses qui entourent ce sujet et comment vous impliquer dans la suite pour mettre en œuvre les idées les plus plébiscitées par les citoyen(ne)s.

Comment aider des collègues en situation de handicap à progresser en compétences, responsabilités et rémunération ? Témoignages croisés entre le co-fondateur d'AlterMassage (groupe d'Entreprises Adaptées) et la première salariée devenue Présidente et associée de la filiale en Pays de la Loire.

L’innovation ne se limite pas aux avancées technologiques : elle peut aussi être un puissant levier d’inclusion. Que ce soit à travers de nouveaux outils, des méthodes de travail repensées ou des approches disruptives en matière de diversité et d’accessibilité, l’innovation peut transformer les entreprises et la société. Mais comment s’assurer qu’elle profite à tous et réduit réellement les inégalités ?

Aligner RSE et marque employeur, c’est l’opportunité de conjuguer impact positif et attractivité. Quand les engagements responsables deviennent un critère clé pour les talents, les entreprises ont tout à gagner à faire de leurs valeurs un pilier de leur stratégie RH.

Le terme wokisme suscite aujourd’hui de nombreux débats, entre critiques d’une idéologie perçue comme clivante et reconnaissance de son rôle dans l’évolution des mentalités et des politiques d’inclusion. Mais au-delà des polémiques, quelles sont les réelles implications de cette mouvance dans le monde du travail et la transformation sociale des entreprises ? S’agit-il d’une simple tendance ou d’un levier durable pour repenser la diversité, l’équité et l’inclusion ? Comment les entreprises peuvent naviguer dans ce débat, en conciliant ouverture, dialogue et mise en place de politiques inclusives efficaces ?

Automatisation, intelligence artificielle, nouvelles formes de management… Le monde du travail évolue, bousculant nos repères et notre rapport au sens. La question de la responsabilité et du rôle de chacun devient essentielle : comment permettre aux individus d’être pleinement acteurs de leur vie professionnelle ? Entre quête de sens et mutations des entreprises, il est urgent de repenser le management et le dialogue social pour construire un avenir du travail qui concilie innovation et épanouissement.

Une technologie qui permet de récolter des centaines de milliers de verbatims en quelques jours alliée à l'expertise diversité et inclusion d'un groupe spécialiste en la matière depuis 20 ans : comment co-construire une feuille de route diversité et inclusion en incluant l'ensemble de vos salarié.es en un temps record et accélérer son déploiement grâce au savoir-faire clé d'une entreprise spécialiste en la matière ? TH Conseil et Bluenove s'unissent pour la co-construction et l'accélération de politiques DE&I avec les salarié.es, grâce à l'alliance de la technologie et de l'expertise de capital humain en matière de diversité et inclusion.

Comment le mentorat peut-il aider les entreprises à relever les défis d’attractivité, de fidélisation et d’engagement ? À travers les actions des membres du Collectif Mentorat et le témoignage d’une entreprise engagée et d’un mentor, cette table ronde mettra en lumière l’impact positif du mentorat en entreprise. Outil d’inclusion et de cohésion qui bénéficie autant aux jeunes accompagnés qu’aux collaborateurs mentors.

Le ministère de le Justice soutient et accompagne activement l’insertion professionnelle des personnes suivies par la Justice. En développant le travail et la formation professionnelle en détention, ainsi que l’accompagnement vers l’emploi, il contribue à leur réinsertion durable, à la lutte contre la récidive et à apporter des réponses aux besoins de recrutement. Venez découvrir comment prendre part à l’aventure !

Quels sont les coûts liés à la RQTH ? quels en sont les bénéfices ? Comment les entreprises accompagnent leurs salariés dans cette démarche ?

D’un côté, les entreprises peinent à trouver des talents en situation de handicap. De l'autre, des jeunes en situation de handicap veulent monter en compétences mais sont confrontés trop souvent dans leur cursus de formation à des défauts d'accessibilité divers. A nous de co-créer un environnement professionnel capacitant pour permettre cette montée en compétence. Favorisons l'investissement dans les campus par les entreprises pour créer cet environnement capacitant et un véritable vivier de talents pour les investisseurs. C’est un vrai système gagnant-gagnant pour les 2 parties.

Face aux enjeux sociaux et environnementaux, les achats responsables s’imposent comme un levier stratégique pour une transformation durable des entreprises. Mais comment repenser les modèles de collaboration pour aller plus loin ? Quelles nouvelles dynamiques entre acheteurs, fournisseurs et acteurs del'ESS permettent d’accélérer le changement ? Quelles sont les évolutions récentes et les initiatives innovantes qui façonnent l’avenir des achats responsables ? À travers des retours d’expérience et des échanges, nous verrons comment construire des partenariats durables et vertueux, alliant performance économique et impact positif.

La santé mentale au travail est devenue un pilier essentiel du bien-être des collaborateurs et de la performance des entreprises. Stress, burnout, anxiété… Comment les organisations peuvent-elles mieux prévenir ces risques et créer un environnement de travail plus sain et bienveillant ? Quelles actions concrètes les RH peuvent-elles mettre en place pour accompagner les équipes et sensibiliser les managers ?

L’humour en entreprise est aujourd’hui souvent associé à l’idée « qu’on ne peut plus rien dire ». Est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore blaguer au travail en 2025 ? Si l’humour a de nombreuses vertus, il peut aussi véhiculer des stéréotypes et générer un climat délétère au bureau. Cette conférence interactive vise à faire prendre conscience aux participants que l’impact de nos propos n’est pas anodin, et leur découvrir les clés de l’humour inclusif.

L'inclusion professionnelle des étudiants en situation de handicap représente un enjeu crucial tant pour les écoles que pour les entreprises. Malheureusement, malgré les efforts collectifs, nombreux sont ceux qui n'osent pas se déclarer, par peur de stigmatisation ou de frein dans leur carrière. Dès lors, comment accompagner ces jeunes talents tout au long de leur parcours, de la formation à leur arrivée dans le monde du travail ? Quels leviers peuvent être actionnés en matière de recrutement et de management pour garantir leur pleine inclusion ? Cette conférence proposera des pistes de réflexion et solutions concrètes, au travers de témoignages et retours d'expérience d'entreprises signataires du Manifeste Inclusion.

L’inclusion en entreprise ne peut être pleinement efficace sans un engagement fort de la direction. Pourtant, convaincre le Comex d’intégrer la D&I comme un axe stratégique prioritaire reste un défi. Quels arguments clés permettent de démontrer l’impact positif de l’inclusion sur la performance, l’innovation et l’attractivité de l’entreprise ? Comment transformer les engagements en actions concrètes et mesurables à l’échelle de l’organisation ?

Entre tensions, incompréhensions et malentendus, la diversité culturelle, d'opinion ou de religion peut vite devenir un casse-tête pour les équipes. Et si on apprenait à en faire une force ? Cette keynote donne les clés pour comprendre les enjeux, prévenir les discriminations, renforcer la cohésion interculturelle et bâtir un management inclusif.

S’exprimer librement et de gagner confiance en soi à travers notamment des parcours de prise de parole en public, c'est ce que met en place Eloquentia à travers ses concours. Retrouvez Alicia Izard et 2 orateurs qui débattront autour d'un sujet, défendant chacun leur tour la positive et la négative.

Auticon est une entreprise adaptée et un cabinet de conseil créé en 2009 et présent dans 15 pays dans le monde avec 550 salariés dont 81% autistes. Nous recrutons en CDI des consultant sur le spectre de l'autisme avec des appétences et compétences IT et Data en CDI pour intervenir sur des projets clients (Aéronautique, Energie, Cosmétique, Banques, Assurances, Services publics...). Nous mettons en place un dispositif de jobcoaching et un environnement de travail adapté pour que nos consultants s'épanouissent et performent dans leurs projets. Notre objectif est de montrer par l'expérience les atouts de la neurodiversité en Entreprise.

« Embarquement Immédiat » une aventure humaine, en partenariat avec l’association inclusive Sensation Large, pour agir en faveur du sport pour tous. Depuis 5 ans, des personnes en situation de handicap ou fragilisées, embarquent sur le bateau le « Un pour tous ». Un atelier pour comprendre, au travers de témoignages et d’un retour d’expérience enrichissant, pourquoi une entreprise s’engage concrètement en faveur de l’inclusion.

L’IA peut-elle vraiment servir la transformation sociale ? Oui, si elle est accessible, inclusive et éthique. À travers l’exemple d’AMPLOI, de SavoirIA Inclusif et VigiScope, découvrons comment l’IA devient un levier d’émancipation pour les personnes en situation de handicap, en les formant à et avec l’IA.

Le CPF est un outil clé pour favoriser l’accès à la formation professionnelle des actifs. Cet outil, accessible à tous, prévoit des dispositions spécifiques en faveur des personnes en situation de handicap et vers les moins qualifiés. Quelles sont ces spécificités ? comment les droits CPF sont alimentés et utilisés ? Employeurs, vous pouvez aussi jouer un rôle en co-finançant les formations des salariés qui en ont le plus besoin : pour cela, une seule plateforme, l’Espace des employeurs et des financeurs !

Durant cette session de pitch, vous allez découvrir les profils de 10 Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) qui proposent aux entreprises des services de création visuelle, de bien-être, de conseil et de traiteur.

La neurodiversité désigne la variété des fonctionnements cognitifs humains : autisme, TDAH, dyslexie, HPI… Souvent méconnue, elle est pourtant une richesse. Cette conférence invite à mieux comprendre ces profils pour agir de façon plus inclusive, en valorisant les différences comme leviers d’innovation et de cohésion.

Assistez à la remise des prix des Talenteo Awards, le rendez-vous prestigieux porté par le média Talenteo pour récompenser les actions qui changent les regards sur le handicap. Venez découvrir les lauréats et leurs projets en faveur de l’inclusion.

Proposé par Hosmoz, la nouvelle marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de Handeco, cet atelier concret et opérationnel apportera des clés aux donneurs d'ordres pour challenger leurs fournisseurs de rangs 1 et 2 dans leur démarche d'achats inclusifs et responsables. De façon réciproque, il présentera des pistes aux fournisseurs pour les aider à construire une offre commerciale différenciante adaptée aux nouvelles attentes de leurs clients.

La diversité socio-culturelle est une richesse, mais aussi un défi pour les managers et les équipes. Comment favoriser une collaboration harmonieuse entre des talents aux parcours, cultures et visions du monde différents ? Quelles bonnes pratiques mettre en place pour transformer cette diversité en un atout stratégique ? Quels leviers pour une communication efficace, pour la définition d'un leadership inclusif et d’une dynamique collective ?

Dans un monde où l’IA façonne notre avenir, nous explorerons comment transformer cette technologie en force d’émancipation plutôt que d’exclusion. Nos experts discuteront des enjeux cruciaux soulevés par le Manifeste pour une IA inclusive, notamment la lutte contre les biais algorithmiques, la promotion de la diversité dans le développement de l’IA, et la nécessité d’une approche éthique et équitable. Venez découvrir comment nous pouvons collectivement construire une IA qui serve réellement l’intérêt général, réduise les inégalités et ouvre de nouvelles opportunités pour tous. Ensemble, façonnons un futur technologique inclusif et juste ! #IAInclusive #JusticeSociale #TechPourTous

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap a permis des avancées, mais elle ne suffit pas à créer une véritable inclusion. Comment aller au-delà des quotas et construire une culture d’entreprise où le handicap est pleinement intégré, sans être perçu comme une contrainte ? Quels leviers permettent de favoriser un environnement de travail réellement inclusif et bienveillant ?

Face aux évolutions sociétales, aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux enjeux de transformation des entreprises, les politiques de D&I sont plus que jamais au cœur des réflexions stratégiques. Quels nouveaux défis et opportunités se dessinent pour les années à venir, aussi bien à l’échelle nationale qu’internationale ?

Malgré des engagements croissants en faveur de la diversité, les écarts persistent dans les processus de recrutement. Discriminations liées au genre, à l’origine, au handicap ou à l’âge… Comment mesurer ces inégalités de manière objective ? Quels outils et indicateurs permettent d’identifier les biais et d’y remédier ?

La santé mentale, longtemps reléguée au second plan, est aujourd’hui un enjeu majeur de notre société. Désignée Grande Cause Nationale 2025, elle nécessite une prise de conscience collective et un changement des perceptions. Comment lutter contre la stigmatisation et favoriser une meilleure compréhension ? Quels leviers activer pour sensibiliser le grand public et repenser durablement nos comportements ? Déconstruire les préjugés, améliorer l’accès aux soins et intégrer pleinement la santé mentale sont autant de défis à relever dans les politiques publiques et notre société.

Travailler avec une Entreprise Adaptée ou un ESAT, c’est allier engagement éthique et stratégie en profitant d’une expertise agile et responsable. Une palette de possibilités : CDD tremplin, mise à disposition, prise en charge en atelier, travail pénitentiaire, prestations, accompagnement de A à Z…

L’institut OpinionWay propose un éclairage basé sur ses nombreuses données d’études pour un état des lieux objectif des enjeux de la santé mentale au travail et de ses perspectives. Quels impacts ? Quelles populations à risque – jeunes, aidants, … ? Quels signaux faibles surveiller ? Et quelles pistes d’intégration dans le pilotage managérial et RH des entreprises ?

Les enjeux démographiques, tels que l’allongement de la durée de vie au travail, et les progrès médicaux permettant aux personnes atteintes de pathologies chroniques évolutives de poursuivre une activité professionnelle, incitent les entreprises à réfléchir aux adaptations nécessaires pour favoriser l’emploi des seniors en situation de handicap. Dans ce contexte, quels leviers peuvent être utilisés pour soutenir le recrutement et le maintien dans l’emploi de ces collaborateurs ?

Venez découvrir les actions concrètes et innovantes mises en place par le secteur de l’assurance ! Vous comprendrez comment a été créé le Comité Diversité & Inclusion et quels bénéfices pour la profession et les entreprises !

Autonomie et efficacité pour les voyageurs comme pour les salariés de la SNCF. L’entreprise s’engage au quotidien pour l’inclusion de ses collaborateurs en adaptant leurs postes de travail. Elle améliore aussi l’autonomie et le confort des voyageurs grâce à des solutions innovantes en gare et à bord. Ce témoignage montre l’impact de Tadeo et Acceo pour un environnement plus inclusif.

Aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle peut permettre de parler plus facilement de la prise en compte du handicap dans les organisations en mettant en avant les solutions personnalisées que l’entreprise peut mettre en place. Faites l’expérience en live !

Adopter une politique d’achats inclusifs, c’est intégrer des critères sociaux et solidaires dans les choix des fournisseurs et partenaires. Mais comment sensibiliser et convaincre les prescripteurs d’achats à cette démarche ? Quels arguments et outils mobiliser pour transformer les pratiques ? Quelles sont les stratégies efficaces pour encourager une approche plus responsable des achats ? Quelles bonnes pratiques pour lever les freins et favoriser l’adhésion à une vision plus inclusive et durable des achats ?

De l’handiphobie à l’handifolie, que reste-t-il des JOP ? Si cet événement planétaire a suscité un engouement populaire, la question centrale demeure : cette visibilité a-t-elle réellement contribué à changer les mentalités dans les entreprises, les médias, et plus largement dans la société ? Nos experts partageront leur vision des défis à relever pour transformer l’élan des JOP en un moteur de changement durable.

L’égalité des chances est un enjeu central pour construire des environnements professionnels plus justes et inclusifs. Mais où en sommes-nous réellement ? Les politiques mises en place permettent-elles de réduire les inégalités d’accès à l’emploi, à la formation et à l’évolution de carrière ? Quels défis restent à relever pour garantir à chacun les mêmes opportunités, indépendamment de son origine, de son genre ou de sa situation personnelle ?

Plus de 30% des internautes ont des besoins spécifiques de navigation sur le web : daltonisme, dyslexie, geste imprécis… Ces difficultés peuvent réduire leur accès à votre entreprise, ses produits et services. Découvrez FACIL’iti, une solution innovante pour personnaliser l’affichage de vos sites web et intranet, sans mobiliser vos équipes internes.

Humains, c’est l’histoire de Julie qui découvre, alors qu’elle est en plein processus de recrutement, qu’elle est atteinte d’une maladie auto-immune. Elle choisit alors de déployer toute son énergie pour prouver qu’elle est bien la bonne personne pour ce poste. C’est l’histoire de David, le manager de Julie, qui intègre pour la première fois une personne en situation de handicap dans son équipe et qui se sent démuni, ne sachant quelle posture adoptée. C’est l’histoire de Jules, le compagnon de Julie, qui était jusqu'alors celui qui aime, et qui prend désormais aussi, le rôle de celui qui aide. Tous les trois font face à la nécessité de s’adapter. Pourtant leur faculté à le faire varie. Puisque ça n'a rien d’évident, puisque les peurs, les doutes, les biais et les volontés de chacun.e diffèrent.

Face aux défis de santé, salariés et managers naviguent à vue. Pourtant, une science issue du monde médical transforme déjà l’accompagnement des patients. Et si les entreprises s’en inspiraient ? Grâce à des méthodes éprouvées, la vulnérabilité devient un levier de performance : maintien en emploi, engagement, inclusion. Découvrez comment changer la donne pour vos équipes et votre organisation.

La directive sur la transparence des salaires annonce un grand chamboulement pour les organisations de plus de 100 salarié’es. Il y a évidemment l’enjeu de la communication interne autour de la transparence mais aussi la mise en place de grilles salariales sur des critères objectifs sans biais sexistes. Nous présenterons le contenu de la directive, la méthodologie pour construire de telles grilles salariales et les bonnes pratiques de communication avec les équipes.

Et si le sport devenait un levier clé pour votre politique handicap ? Résilience, esprit d’équipe, inclusion… Ses valeurs peuvent transformer vos pratiques RH. Découvrez le témoignage d'un athlète de haut niveau, des bonnes pratiques et des actions concrètes pour allier engagement, sensibilisation et performance !

En 10 minutes, découvrez les 10 erreurs qui sabotent vos actions Diversité & Inclusion et 10 conseils pratiques pour enfin passer de la sensibilisation à un impact réel. Pourquoi vos actions échouent-elles ? Découvrez comment transformer vos sensibilisations en leviers d’action. Moins de blabla, plus de résultats : passez à l’action dès maintenant !

Des baby boomers aux générations Z ; 4 générations au service du monde du travail, et parfois 4 générations au sein d’une même entreprise. Comment dépasser le clivage intergénérationnel et faciliter les opportunités de collaboration entre générations ? Par quels moyens transformer l’essai, et comprendre que ce qui divise parfois, est aussi vecteur de performance ? De quelles façons les entreprises peuvent accompagner ce sujet ? Nous vous apporterons un éclairage sur ces questions, et vous partagerons le témoignage précieux d’un de nos clients partenaire engagé sur ce thème et présent à notre côté le 14 mai prochain.

Dans la quête d’une société plus inclusive et égalitaire, la parité reste un enjeu majeur. Pourtant, malgré les progrès réalisés, les avancées demeurent souvent trop lentes. Faut-il alors impliquer davantage les hommes pour accélérer le mouvement ? Quels leviers actionner pour favoriser une approche plus collective de l’égalité ? Les hommes ont un rôle clé à jouer dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en dépassant les résistances et en déconstruisant les biais. À travers des témoignages inspirants et des analyses d’experts, nous verrons comment un engagement partagé peut être un puissant accélérateur du changement.

La précarité crée des fractures sociales profondes : il est temps d’agir et d'apporter des solutions réelles et durables. Comment sortir du cercle vicieux de la précarité et offrir des perspectives aux plus vulnérables ? Quels leviers concrets peuvent être activés pour favoriser l’inclusion et l’autonomie des personnes concernées ? L’accès à un logement stable et à des soins de santé adaptés sont des priorités pour changer les trajectoires de ceux qui en ont le plus besoin. En agissant sur ces axes, nous pouvons non seulement améliorer leur quotidien mais aussi leur donner les moyens de construire un avenir durable.

Les discriminations ne se vivent pas de manière isolée : genre, origine, handicap, orientation sexuelle… L’intersectionnalité permet de comprendre comment ces différentes dimensions s’entrecroisent et amplifient les inégalités. Mais comment intégrer cette approche dans les politiques de diversité et d’inclusion ? Quels outils et actions permettent de mieux prendre en compte ces réalités pour construire des organisations véritablement inclusives ?

Les attentes des nouvelles générations vis-à-vis du travail ont profondément évolué : quête de sens, équilibre vie pro/perso, inclusion, engagement sociétal… Pour attirer et fidéliser ces talents, les entreprises doivent adapter leur marque employeur et proposer une expérience collaborateur en phase avec ces nouvelles aspirations. Quels leviers actionner pour renforcer l’attractivité et la rétention des jeunes talents ? Nous verrons comment repenser la culture d’entreprise, les parcours de carrière et les modes de management pour répondre aux attentes des nouvelles générations.

95% des personnes en situation de handicap le deviennent au cours de leur vie. Ce chiffre souligne l’importance d’un accès facilité à une information fiable et des ressources adaptées. Le site officiel monparcourshandicap.gouv.fr accompagne le parcours de vie des personnes concernées sur de nombreux sujets : Emploi, Formation, Aides techniques, Sport, Vie intime... Comment ce site simplifie-t-il l'accès aux démarches administratives et à l'accompagnement tout en aidant à trouver les bons interlocuteurs ?

De la décompensation au rétablissement, comment accompagner un collaborateur fragilisé et lui (re)donner sa place au sein de l’équipe ? Quels moyens l’entreprise peut-elle déployer pour déstigmatiser la maladie mentale et aider les équipes à prendre soin d’elles et des autres ? Venez découvrir et partager des pistes d’actions pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Attirer des talents diversifiés est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion. Pourtant, les pratiques de sourcing traditionnelles peuvent involontairement exclure certains profils. Comment identifier et lever ces biais ? Quels canaux et partenariats privilégier pour toucher des candidats issus de parcours variés, notamment en situation de handicap, issus de milieux sous-représentés ou en reconversion professionnelle ?

Nous ne cessons de commettre ou de subir des micro-aggressions dans notre quotidien au travail et c’est usant ! Alors comprenons mieux ce dont il s’agit et d’où cela provient. Ayons aussi des stratégies pour mieux appréhender le phénomène lorsqu’il se produit !

Paris 2024 a su rassembler et inspirer. Aujourd’hui, alors que les médailles ont été remises et que les discours résonnent encore, une question importante se pose : comment faire durer cet élan ? Sommes-nous prêts à continuer à faire progresser l’inclusion ? Comment maintenir le cap, renforcer les engagements pris et transformer ce moment unique en un tremplin pour l’avenir ? Quels défis devons-nous relever pour que l’héritage des Jeux prenne vie durablement, dans les entreprises, les territoires et la société tout entière ?

Handicap, Égalité femmes-hommes Inclusion LGBTQIA+, Sexisme, Diversité des âges, Mixité des origines : grâce à la créativité, la sensibilisation devient plus engageante… et surtout plus efficace ! Un atelier animé par Tell Me The Truffe, l’agence de communication n°1 sur la diversité et l’inclusion, avec des exemples concrets de dispositifs dans différents secteurs et types d’organisations.

Etablissements de formation professionnelle pour des jeunes sans qualification, établissements d’éducation adapté dédiés aux mineurs ou jeunes adultes handicapés ou présentant des difficultés d’adaptation… Pour mener leurs missions à bien, ces établissements ont besoin de financements ! En 2024, près de 118 000 employeurs ont décidé de les soutenir en leur versant leur solde de la taxe d’apprentissage. Mécanismes du dispositif, enjeux, et bénéfices pour l’inclusion… Lumière sur le service SOLTéA !

L’IA est en train de révolutionner le monde du travail, mais peut-elle aussi être un levier de transformation sociale ? Automatisation des tâches, lutte contre les biais, amélioration de l’accessibilité… L’IA offre de nombreuses opportunités pour favoriser l’inclusion et la diversité en entreprise. Pourtant, elle soulève aussi des défis éthiques et des risques de reproduction des inégalités.

Incluline Carrefour est une solution clé en main pour accompagner collaborateurs, référents handicap et acteurs de l’inclusion face aux enjeux de santé et d’emploi. Une approche terrain, accessible à tous, pour répondre concrètement aux problématiques du handicap en entreprise. Retour d’expérience avec Florence, Responsable Diversité et Inclusion du Groupe Carrefour.

Dans un contexte où les politiques de diversité et d'inclusion sont régulièrement remises en question, malgré des avancées significatives, la résilience apparaît comme un levier stratégique pour faire progresser l'égalité professionnelle. À l'heure où les entreprises sont bousculées par des enjeux économiques, politiques et sociétaux, elles doivent faire preuve de discernement, de courage et de cohérence dans leurs engagements. Cette table ronde propose d'explorer comment les organisations peuvent concilier performance, valeurs et résilience face aux tensions actuelles.

Les politiques Handicap et Aidants sont de plus en plus mutualisées et représentent un vrai enjeu pour les entreprises. Au-delà de la volonté, comment agir, quels sont les facteurs clés de succès pour accompagner ce sujet en interne ? Acteurs, dispositifs, formation/sensibilisation, actions des caisses de retraite… venez découvrir les possibles.

Bpifrance présente ses actions en faveur de l'inclusion, au travers de la Mission Handicap et l'expérience immersive PROJECTION. L'occasion de revenir sur la construction de cette innovation, sa diffusion et son impact à l'aide de retours d'expérience reçus.

HERALBONY est une marque d’art brut qui met en lumière les œuvres d’artistes en situation de handicap, en valorisant la force pure de l’art plutôt qu’une approche caritative. À travers des créations originales et des produits comme des vêtements ou objets du quotidien, nous collaborons avec de nombreuses entreprises, dont Japan Airlines, PILOT ou Nikon.

SOUN by Fastroad est une galaxie d’entreprises de l’économie sociale et solidaire, engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap et en insertion. Dès sa création en Île-de-France, Fastroad a obtenu l’agrément d’Entreprise Adaptée (EA), garantissant un accès durable à l’emploi et une professionnalisation adaptée. En 2020, son impact social s’est renforcé avec la création d’Entreprises d’Insertion (EI). Aujourd’hui, 75 % des collaborateurs de SOUN by Fastroad sont en situation de handicap, bien au-delà des 55 % requis par la loi. Chaque employé bénéficie d’un accompagnement en Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) et d’un suivi socio-professionnel personnalisé. L’objectif est d’adapter les formations, développer les compétences et favoriser l’employabilité. L’inclusion est au cœur de notre mission : nous promouvons un environnement de travail équitable, respectueux de la diversité et de l’égalité des chances. Nous favorisons un climat de respect et de valorisation de chaque individu pour une société plus inclusive. SOUN by Fastroad se positionne comme un véritable laboratoire d’innovation sociale, développant des solutions audacieuses pour le développement durable et l’égalité des chances. En collaboration avec les services publics, associations et citoyens, nous expérimentons et co-construisons des projets à fort impact social et environnemental. Nos initiatives facilitent l’insertion professionnelle, l’accessibilité et la diversité, notamment pour les personnes en situation de handicap. Nos actions sont pensées pour être duplicables, garantissant ainsi un impact durable et adapté aux réalités locales. L’innovation sociale et la transition écologique sont indissociables. SOUN by Fastroad s’engage à réduire son empreinte environnementale à travers des actions concrètes : • Sensibilisation et adoption de pratiques éco-responsables par ses collaborateurs. • Offre de solutions de transport durable à ses clients et partenaires. • Transformation progressive de son parc automobile, avec plus de 70 % de véhicules propres. En 2023, nous avons réalisé notre premier Bilan Carbone, un outil clé pour mesurer et orienter notre stratégie de décarbonation d’ici 2050. Pour renforcer notre engagement, nous avons mis en place une charte environnementale, assurant transparence et sensibilisation auprès de nos partenaires, clients et collaborateurs. SOUN by Fastroad incarne ainsi une vision où inclusion, innovation sociale et développement durable s’entrelacent pour bâtir un avenir plus juste et responsable.

1 salarié sur 2 ressent un impact du travail sur sa santé mentale. Sensibilisation, déstigmatisation, accueil, retour au poste et maintien en emploi pour un collaborateur concerné par un trouble psychique, accompagnement individuel ou collectif… Dans le monde professionnel, comme partout ailleurs, il est nécessaire d’agir à tous les niveaux pour une meilleure prise en compte de la santé mentale. Car une organisation performante, c’est aussi une organisation qui prend soin de ses équipes.

Une politique handicap inclusive bien menée et placée au cœur de la stratégie d’une entreprise apporte durablement une meilleure performance globale. Les managers et les dirigeants y jouent un rôle déterminant qui impacte tous les acteurs de l’entreprise. Ils définissent la stratégie et l’organisation, décident des recrutements et des conditions de travail, impulsent, pilotent, encadrent, sécurisent, motivent… et accompagnent les collaborateurs selon leurs besoins. Le handicap au travail est une excellente porte d’entrée pour développer son management inclusif. Bien connaître le handicap et son cadre légal, déconstruire ses préjugés, développer ses compétences inclusives, sensibiliser ses collaborateurs… sont incontournables pour tout manager et dirigeant juste et responsable. Cette conférence vous livre les clés pour favoriser l’engagement des managers et en faire de véritables acteurs de l’inclusion dans leur entreprise.

Le Pacte mondial des Nations Unies propose aux entreprises plusieurs outils d’auto-évaluation gratuits et confidentiels qui vous permettront d’identifier les forces et axes de progrès de votre entreprise sur les enjeux de diversité, équité et inclusion. Venez découvrir ces outils et le cadre d’engagement qui les accompagne.

Quels sont les attendus de la réglementation ? Quelles obligations pour votre organisation ? Quelles démarches simples à initier sans tarder ? Et comment entamer une démarche inclusive simplement ? Moïse Akbaraly (Ipedis) et Me David Atias (avocat au Barreau de Paris, expert en droit du numérique) vous proposent un décryptage clair et pratique, suivi d’un temps d’échange.

Le collectif ENSEMBLE, fort d’une centaine d’acteurs engagés, porte un projet audacieux : une vidéo de sensibilisation sur le handicap, reflet de vécus réels et porteurs de solutions concrètes. Ensemble, ils veulent changer les récits, briser les préjugés et inspirer l’action. Leur force ? L’humour, l’émotion et la vérité pour bâtir une société plus inclusive, loin des clichés et plus proche des réalités.

Plongez dans un tour d’horizon des accords agréés : bilan chiffré, évolutions législatives et perspectives pour 2026. Découvrez comment ce dispositif booste la performance des entreprises. Un atelier interactif pour décrypter enjeux, freins et clés de réussite grâce aux témoignages de référents handicap.

• Montrer aux entreprises l'importance de créer du lien social avec les personnes en précarité isolées. • Démontrer que l'inclusion de ces personnes est une source de performance économique et d'innovation (pbtique de recrutement, fidélisation des talents) • Présenter notre plateforme Entourage Pro

Et si l’inclusion passait par le jeu ? Découvrez Divercity, notre escape game digital dédié à la diversité et l’inclusion, avec des modules sur le recrutement inclusif, le handicap, l’égalité femmes-hommes et les biais cognitifs. Ces expériences interactives permettent une sensibilisation concrète et engageante, à distance comme en présentiel. Nous présenterons également nos jeux immersifs animés par des comédiens pour vivre l’inclusion de manière incarnée. Une approche innovante pour mobiliser vos équipes et faire évoluer les comportements.

Nous sommes ravis de vous inviter à une conférence où vous découvrirez comment les entreprises utilisent des technologies d’assistance comme MindView AT, un outil de carte mentale facile à utiliser, pour créer des environnements plus neuro-inclusifs. MindView AT contribue à améliorer la collaboration, la communication et la productivité en réduisant le stress et l'anxiété. Le logiciel est particulièrement utile pour les personnes concernées par la dyslexie, l’autisme ou le TDA(H), en les aidant à surmonter des difficultés telles que le « syndrome de la page blanche » et en augmentant leur productivité globale. Venez découvrir comment MindView AT – et les technologies d’assistance en général – peuvent faire une réelle différence sur votre lieu de travail. À qui s'adresse cette conférence ? • Les responsables RH ; • Les professionnels de la diversité et de l'inclusion ; • Les équipes de santé au travail ; • Les managers et les cadres supérieurs ; • Toute personne cherchant à conduire un changement positif dans son organisation. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre comment placer l'inclusion, l'innovation et la productivité au cœur de votre stratégie RH !

A l’heure où certains grands groupes revoient leur engagement en matière de diversité, le rôle des responsables RH et des référents diversité et handicap est central. Comment préserver et renforcer les politiques inclusives face à ces incertitudes ? Quelles actions concrètes peuvent être menées pour continuer à faire de la diversité un levier de performance ? Cet échange sera centré sur les processus RH avec la volonté de s'inscrire dans les réalités opérationnelles des entreprises.

Les chiffres sont alarmants, en France aujourd'hui, 1 personne sur 3 est touchée par une maladie invalidante, (pour la moitié d'entre elles, la maladie intervient lorsqu'elles sont en période d’activité professionnelle). Chiffre assurance maladie. Or le retour en emploi après un arrêt longue durée est un sujet souvent complexe pour l'entreprise et le collaborateur malade. Ayant vécu cette expérience, et n'ayant pas réussi à retrouver ma place au sein de mon entreprise où pourtant tout avait été mis en place pour m'accueillir, j'ai décidé de créer un outil afin d'accompagner les entreprises sur ce sujet de société. J'ai développé avec la Société SIS UP, un « Serious Game : Maladies invalidantes et emploi », pour délivrer aux entreprises des outils concrets et simples à mettre en oeuvre, afin d'accompagner un collaborateur atteint d'une maladie invalidante, de l'annonce de celle-ci jusqu'à son retour au sein de l'entreprise. En une matinée, à travers un 110 mètres haies, les participants sont amenés à passer de la posture salarié malade, à celle de collaborateur et réalisent des défis et mises en situations pour découvrir les bonnes pratiques qui favorisent le maintien en emploi. 4 objectifs principaux sont visés : - connaître les interlocuteurs privilégiés, - apprendre à communiquer les bonnes informations, - maintenir le lien pendant l'absence, - et organiser le maintien en emploi. Faire vivre une expérience immersive, collaborative, riche de sens qui réponde à un enjeu de société, m'a semblé nécessaire pour mieux délivrer les messages aux participants et pouvoir les rendre acteurs de l'accompagnement de leur collaborateur fragilisé par une maladie.

Yumaincap, spécialiste reconnu de l’accompagnement des entreprises sur les enjeux du handicap, de la diversité et du recrutement inclusif, partage avec Safran, leader mondial dans le secteur aéronautique une vision commune : celle d’un monde du travail ouvert à tous les talents, sans distinction. Aujourd’hui, à travers cette keynote, nous voulons partager notre expérience, nos réussites mais aussi nos défis.

Le Grand Pitch, c’est le 1er concours oratoire dédié au handicap, par des personnes en situation de handicap. Pépites Emploi, vous présente la 5e édition qui offre aux employeurs l’opportunité de sensibiliser au handicap sous un format unique. Chaque année, 15 candidats en situation de handicap bénéficient d’un programme hors du commun pour s’affirmer et partager leur histoire. En face, 15 employeurs et partenaires qui supportent et partagent ce parcours vers l’emploi. Un dispositif unique qui permet d’aborder le handicap autrement.

La peine de travail d’intérêt général, consistant en un travail gratuit accompli au profit de la collectivité, est reconnue pour ses vertus réparatrices, favorisant la réinsertion sociale des personnes condamnées en leur offrant souvent une première expérience professionnelle. A travers de nouveaux partenariats noués par le ministère de la justice dans les secteurs du grand âge ou de l’aide à la personne, elle contribue à lutter contre la récidive en faisant participer directement la société civile à l’œuvre de justice, en restaurant le lien social entre les auteurs d’infractions et la collectivité, et en contribuant in fine à changer le regard sur la peine.