L'inclusion n'est pas seulement un engagement, c'est aussi un impératif de performance. Les directions RH, RSE, DEI, Achats et les missions handicap partagent désormais cet objectif commun : faire progresser la performance humaine de leur organisation, portée par un cadre réglementaire renforcé. 

Nous vivons un tournant majeur, celui où les politiques Handicap, Aidance et Santé au travail se rejoignent pour répondre à une réalité incontournable : chaque collaborateur sera, à un moment de sa vie, confronté à une situation personnelle particulière. L'idée n'est plus de "gérer" des cas exceptionnels, mais de construire des organisations où chacun peut intégrer le collectif, poursuivre son parcours professionnel et contribuer pleinement à la performance globale. 

Inclusiv'Day met en lumière les tendances, les initiatives et bonnes pratiques qui marchent, portées par les acteurs privés, publics, paritaires, associations, les sujets à mettre à l'agenda social, et les acteurs qui font de l'inclusion une réalité positive dans une société toujours plus fragmentée.