Prendre la parole signifie répondre aux besoins de vos candidats et collaborateurs en situation de handicap. Quels sont-ils ? Que faites-vous pour les accompagner ? Qu'est-ce qui peut les rassurer ? Leur donner envie de se dévoiler ? Ces questions alimenteront une liste de sujets à traiter.
Nous construisons en étroite collaboration la stratégie de contenus de votre mission handicap :
👉 Diagnostic de l'existant et de la charte de communication de votre entreprise
👉 2 RDV pour mettre à plat la valeur que vous apportez à vos talents
👉 Une analyse complète et une déclinaison en rubriques, sujets et planning éditorial
👉 Un RDV de validation pour finaliser
= 3 heures d'investissement pour vous.
Le contenu rédigé ensemble est conçu pour être authentique et en résonance avec les valeurs de votre entreprise. En mettant en avant vos actions concrètes et vos engagements, il permet à votre entreprise de se démarquer en tant qu'employeur inclusif, en attirant des talents que vos concurrents pourraient négliger.
