Inclusiv'Day 2025

Name: Inclusiv'Day 2025
Start: 2025-05-14T08:00:00+02:00
End: 2025-05-14T19:00:00+02:00

Les conférences

Résultat : 97 sessions

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12:45 - 13:45

Salle 2

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Dans la quête d’une société plus inclusive et égalitaire, la parité reste un enjeu majeur. Pourtant, malgré les progrès réalisés, les avancées demeurent souvent trop...

Fondatrice et directrice générale

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

La précarité crée des fractures sociales profondes : il est temps d’agir et d'apporter des solutions réelles et durables. Comment sortir du cercle vicieux de la...

O&M

Oli & Monday

LA DEMEURE MONDAY

Co-fondatrice & Créatrice de contenu

Christophe Robert

FONDATION POUR LE LOGEMENT DES DÉFAVORISÉS

Délégué général

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

12:45 - 13:45

Salle 3

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Les discriminations ne se vivent pas de manière isolée : genre, origine, handicap, orientation sexuelle… L’intersectionnalité permet de comprendre comment ces...

Ariane Badet

Doctorante en science politique

Tanguy Bizien

AFMD

Responsable des études et de la recherche

Clarisse Breynaert-Mauvage

BNP PARIBAS

Responsable de la Mission Handicap

Hugues Defoy

AGEFIPH

Directeur général par intérim

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Isabelle Verrecchia

GROUPE M6

Directrice de l’engagement

12:45 - 13:45

Salle 8

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Les attentes des nouvelles générations vis-à-vis du travail ont profondément évolué : quête de sens, équilibre vie pro/perso, inclusion, engagement sociétal… Pour...

Directeur de l’offre « développement du capital humain »

Lilian Guillot

Fédération des Entreprises d'Insertion

Chargé de projet RSE

Nicolas Récapet

TALAN

Executive Vice-President en charge de la RH et RSE

Mon Parcours Handicap, un outil clé pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants

95% des personnes en situation de handicap le deviennent au cours de leur vie. Ce chiffre souligne l’importance d’un accès facilité à une information fiable et des...

Caroline Masson

CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L’AUTONOMIE

Directrice de projet Mon Parcours Handicap

Emmanuel Serrie

CAISSE DES DEPOTS

Directeur du département handicap à la direction des politiques sociales

12:45 - 13:15

Salle 1

Organisation inclusive : quand la santé mentale et les troubles psychiques s’invitent au travail.

De la décompensation au rétablissement, comment accompagner un collaborateur fragilisé et lui (re)donner sa place au sein de l’équipe ? Quels moyens l’entreprise...

Handicap, égalité femmes-hommes, multigénérationnel, LGBT+… Se mettre "dans la peau de" grâce à la VR.

MINISTERE DE LA JUSTICE

Adjoint à la cheffe du bureau de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la déontologie

13:20 - 14:20

Salle 4

La transformation sociale des entreprises passera-t-elle par l'IA ?

L’IA est en train de révolutionner le monde du travail, mais peut-elle aussi être un levier de transformation sociale ? Automatisation des tâches, lutte contre les...

Marie Degrand-Guillaud

Ouvrons les portes du monde du travail à tous !

GROUPE LES ECHOS LE PARISIEN

Directrice des Ressources Humaines Groupe

13:50 - 14:05

Main Stage

L’inclusion intergénérationnelle, nouvel enjeu de l’entreprise

Sofia Merlo

BNP PARIBAS

Directrice des Ressources Humaines

Caroline Sarrot-Lecarpentier

A la découverte d’IncluLine, la plateforme d’accompagnement handicap

Incluline Carrefour est une solution clé en main pour accompagner collaborateurs, référents handicap et acteurs de l’inclusion face aux enjeux de santé et d’emploi. Une...

FDB

Florence Du Buit

GROUPE CARREFOUR

Responsable Diversité et Inclusion

Développer ses stratégies de résilience dans le contexte actuel.

Victoire Wattinne

CURIOSITY

Directrice du développement

13:55 - 14:25

Salle 1

Politiques Handicap et Accompagnement des Aidants : quels leviers pour être inclusif ?

Les politiques Handicap et Aidants sont de plus en plus mutualisées et représentent un vrai enjeu pour les entreprises. Au-delà de la volonté, comment agir, quels sont...

Responsable du Réseau Ile de France

Quand inclusion rime avec innovation : comprendre les handicaps invisibles

Bpifrance présente ses actions en faveur de l'inclusion, au travers de la Mission Handicap et l'expérience immersive PROJECTION. L'occasion de revenir sur la...

Frédéric Mautret

BPIFRANCE

Directeur Politiques et Relations sociales

Christelle Rogé

BPIFRANCE

Directrice Exécutive Ressources Humaines Groupe

Julie Wolfstyn

SPHR

Cofondatrice et directrice générale

13:55 - 14:25

Salle 7

Quand l’art et les récits uniques des artistes en situation de handicap, lauréats du prix LVMH, transforment la communication des entreprises.

HERALBONY est une marque d’art brut qui met en lumière les œuvres d’artistes en situation de handicap, en valorisant la force pure de l’art plutôt qu’une approche...

SOUN by Fastroad : Réinventer la Mobilité Inclusive par l’Innovation Sociale et le Développement Durable

SOUN by Fastroad est une galaxie d’entreprises de l’économie sociale et solidaire, engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap et en insertion. Dès sa...

Directrice générale adjointe

14:10 - 14:30

Main Stage

L'emploi, un rempart contre la récidive

Samir Benguennouna

Journaliste

Nathalie Renoux

Journaliste et présentatrice

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

14:30 - 15:00

Salle 8

Comment agir concrètement sur la santé mentale au travail ?

1 salarié sur 2 ressent un impact du travail sur sa santé mentale. Sensibilisation, déstigmatisation, accueil, retour au poste et maintien en emploi pour un...

Aïcha Malki

CLUBHOUSE FRANCE ACADEMY

Responsable

14:30 - 15:00

Salle 6

Le dispositif « Suite de parcours » - Accompagnement des personnes sourdes en Ile-de-France

Fabrice Noel

UGECAM

Référent du dispositif de suite de parcours public sourd et malentendant

14:30 - 15:00

Salle 7

Comment se réinventer dans le renouvellement de l'accord ?

Carole Savoye

LES ECHOS - LE PARISIEN

Directrice des Ressources Humaines

14:30 - 15:00

Salle 1

Emploi publique et handicap, quelle dynamique d’ici 2030

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Une politique handicap inclusive bien menée et placée au cœur de la stratégie d’une entreprise apporte durablement une meilleure performance globale. Les managers et...

Redwane Bennani

TALENTS - HANDICAP

Fondateur et Président

14:30 - 15:00

Salle 3

Faites de l'inclusion un atout stratégique, renforcez les capacités de votre entreprise sur le sujet !

Le Pacte mondial des Nations Unies propose aux entreprises plusieurs outils d’auto-évaluation gratuits et confidentiels qui vous permettront d’identifier les forces et...

Cécile Demeude

PACTE MONDIAL DE L'ONU - RESEAU FRANCE

Chargée de mission inclusion et ODD

14:30 - 15:00

Salle 4

Le VRAI du FAUX de la nouvelle réglementation européenne pour l'accessibilité numérique des produits et services : à quoi s'attendre le 28 juin 2025 ?

Quels sont les attendus de la réglementation ? Quelles obligations pour votre organisation ? Quelles démarches simples à initier sans tarder ? Et comment entamer une...

Avocat au Barreau de Paris

14:35 - 14:55

Main Stage

Faire ensemble, le vivre ensemble !

Le collectif ENSEMBLE, fort d’une centaine d’acteurs engagés, porte un projet audacieux : une vidéo de sensibilisation sur le handicap, reflet de vécus réels et...

CBB

Charlotte Bourrelly Belhomme

SEQUENCES CLES PRODUCTIONS

Conférencière et autrice

AMDV

Adrien Morel de Villepoix

Ergonome

15:05 - 15:35

Salle 6

Neuro-inclusion et performance : libérer le potentiel de chacun avec MindView AT

Nous sommes ravis de vous inviter à une conférence où vous découvrirez comment les entreprises utilisent des technologies d’assistance comme MindView AT, un outil de...

Melissa Bodelin

MATCHWARE

Responsable du pôle inclusion

15:05 - 15:35

Salle 1

Repenser le management inclusif dans un monde incertain : quelles actions concrètes pour les RH et les référents diversité ?

A l’heure où certains grands groupes revoient leur engagement en matière de diversité, le rôle des responsables RH et des référents diversité et handicap est central....

Stéphane Roose

GROUPE JLO

Directeur associé Pôle Conseil

Aurélie Tymruk

GROUPE JLO

Consultante Handicap et Diversité

15:05 - 15:15

Salle 7

Safran & Yumaincap : un partenariat de confiance au service du recrutement

Yumaincap, spécialiste reconnu de l’accompagnement des entreprises sur les enjeux du handicap, de la diversité et du recrutement inclusif, partage avec Safran, leader...

Elodie Dorimont

SAFRAN

Chargée de mission handicap groupe

Sensibilisez au handicap avec le concours d’art oratoire Le Grand Pitch

Le Grand Pitch, c’est le 1er concours oratoire dédié au handicap, par des personnes en situation de handicap. Pépites Emploi, vous présente la 5e édition qui offre aux...

Le travail d’intérêt général comme vecteur d’inclusion : réparation et citoyenneté

La peine de travail d’intérêt général, consistant en un travail gratuit accompli au profit de la collectivité, est reconnue pour ses vertus réparatrices, favorisant la...

Accords agréés : fin annoncée… ou opportunité ?

Plongez dans un tour d’horizon des accords agréés : bilan chiffré, évolutions législatives et perspectives pour 2026. Découvrez comment ce dispositif booste la...

Inclusiv'Day 2025

Les conférences

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Mon Parcours Handicap, un outil clé pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants

Organisation inclusive : quand la santé mentale et les troubles psychiques s’invitent au travail.

Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Micro agressions en entreprise : Pourquoi s’en soucier, c’est micro !

Après Paris 2024, sommes-nous tous encore mobilisés ?

10 exemples de sensibilisation qui font avancer l’inclusion.

Financement d’établissements et de formations, présentation du service SOLTéA

Handicap, égalité femmes-hommes, multigénérationnel, LGBT+… Se mettre "dans la peau de" grâce à la VR.

La transformation sociale des entreprises passera-t-elle par l'IA ?

Ouvrons les portes du monde du travail à tous !

L’inclusion intergénérationnelle, nouvel enjeu de l’entreprise

A la découverte d’IncluLine, la plateforme d’accompagnement handicap

Développer ses stratégies de résilience dans le contexte actuel.

Politiques Handicap et Accompagnement des Aidants : quels leviers pour être inclusif ?

Quand inclusion rime avec innovation : comprendre les handicaps invisibles

Quand l’art et les récits uniques des artistes en situation de handicap, lauréats du prix LVMH, transforment la communication des entreprises.

SOUN by Fastroad : Réinventer la Mobilité Inclusive par l’Innovation Sociale et le Développement Durable

L'emploi, un rempart contre la récidive

Comment agir concrètement sur la santé mentale au travail ?

Le dispositif « Suite de parcours » - Accompagnement des personnes sourdes en Ile-de-France

Comment se réinventer dans le renouvellement de l'accord ?

Emploi publique et handicap, quelle dynamique d’ici 2030

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Faites de l'inclusion un atout stratégique, renforcez les capacités de votre entreprise sur le sujet !

Le VRAI du FAUX de la nouvelle réglementation européenne pour l'accessibilité numérique des produits et services : à quoi s'attendre le 28 juin 2025 ?

Faire ensemble, le vivre ensemble !

Neuro-inclusion et performance : libérer le potentiel de chacun avec MindView AT

Repenser le management inclusif dans un monde incertain : quelles actions concrètes pour les RH et les référents diversité ?

Safran & Yumaincap : un partenariat de confiance au service du recrutement

Sensibilisez au handicap avec le concours d’art oratoire Le Grand Pitch

Le travail d’intérêt général comme vecteur d’inclusion : réparation et citoyenneté

Accords agréés : fin annoncée… ou opportunité ?

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