Inclusiv'Day 2025

Name: Inclusiv'Day 2025
Start: 2025-05-14T08:00:00+02:00
End: 2025-05-14T19:00:00+02:00

Les conférences

Résultat : 83 sessions

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07:00 - 08:00

Salle 8

Collaborateurs aidants : transformer leur engagement en levier de compétences au sein de l’entreprise

La France compte entre 8 et 11 millions de proches aidants non-professionnels, dont 61 % sont en activité . Conséquence directe du vieillissement de la population, ceux...

Mathilde Cabanis

Conférencière et formatrice handicap

Directrice Programme Impact

Sigrid Jaud

LES AIDANTES & CO

Présidente DG - Fondatrice

07:00 - 07:30

Salle 7

30 min pour découvrir l’univers carcéral et les liens des sortants de prison avec l’emploi

Marine Orhan

FONDATION DU GROUPE M6

Cheffe de projets

Emmanuelle Tanneau

FONDATION DU GROUPE M6

Déléguée générale adjointe

08:15 - 09:15

Salle 5

Achats responsables : quels modèles de collaboration ?

Face aux enjeux sociaux et environnementaux, les achats responsables s’imposent comme un levier stratégique pour une transformation durable des entreprises. Mais...

Directrice Commerciale

Claire Nicoletti

HOSMOZ

Responsable du pôle Entreprises et Organisations publiques

08:15 - 09:15

Salle 1

Comment placer la santé mentale au cœur des politiques RH ?

La santé mentale au travail est devenue un pilier essentiel du bien-être des collaborateurs et de la performance des entreprises. Stress, burnout, anxiété… Comment les...

Eric Bardin

MALAKOFF HUMANIS

Responsable de la Démarche Accompagnement et des Etudes

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

L’humour en entreprise est aujourd’hui souvent associé à l’idée « qu’on ne peut plus rien dire ». Est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore blaguer au travail en 2025 ?...

Jawad Bouadjadja

GOODS TO KNOW

Formateur Diversité et Inclusion

08:15 - 09:15

Salle 2

Les jeunes aux portes de l'emploi

L'inclusion professionnelle des étudiants en situation de handicap représente un enjeu crucial tant pour les écoles que pour les entreprises. Malheureusement, malgré...

Stéphanie Ahmindache

URSSAF CAISSE NATIONALE

Référente nationale Santé et Diversité

Responsable RSE, diversité et inclusion

Aurélie Delvalée

GALILEO GLOBAL EDUCATION FRANCE

Responsable Mission Handicap France

Frédéric Videira

URSSAF ILE DE FRANCE

Chargé de projet RH QVCT - référent handicap

08:15 - 08:45

Salle 4

Rendre son site web inclusif pour les mal voyants, retour d'expérience

08:15 - 09:15

Salle 6

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

L’inclusion en entreprise ne peut être pleinement efficace sans un engagement fort de la direction. Pourtant, convaincre le Comex d’intégrer la D&I comme un axe...

Cheffe du pôle stratégie sociale à la DRHTS

Célia Pénavaire

LES ECHOS

Journaliste / Rédactrice en chef numérique

Anne-Sophie Tuszynski

CANCER@WORK

Fondatrice et administratrice

08:20 - 08:30

Salle 8

Diversité culturelle au travail : une force ou une faiblesse ?

Entre tensions, incompréhensions et malentendus, la diversité culturelle, d'opinion ou de religion peut vite devenir un casse-tête pour les équipes. Et si on apprenait...

La santé mentale est-elle un luxe ?

S’exprimer librement et de gagner confiance en soi à travers notamment des parcours de prise de parole en public, c'est ce que met en place Eloquentia à travers ses...

Journaliste-Animateur

08:35 - 08:45

Salle 8

La Neurodiversité est une force, auticon le prouve tous les jours grâce à ses clients et à ses talents.

Auticon est une entreprise adaptée et un cabinet de conseil créé en 2009 et présent dans 15 pays dans le monde avec 550 salariés dont 81% autistes. Nous recrutons en...

Laura Rousse

AUTICON

Formatrice en Neuroinclusion

08:50 - 09:20

Salle 3

Embarquement Immédiat d’Harmonie Mutuelle : plus qu’une simple sortie en mer !

« Embarquement Immédiat » une aventure humaine, en partenariat avec l’association inclusive Sensation Large, pour agir en faveur du sport pour tous. Depuis 5 ans, des...

08:50 - 09:20

Salle 4

IA et transformation sociale : promesse ou illusion ?

L’IA peut-elle vraiment servir la transformation sociale ? Oui, si elle est accessible, inclusive et éthique. À travers l’exemple d’AMPLOI, de SavoirIA Inclusif et...

Philippe Martin

Formateur freelance IA & bureautique

Le Compte personnel de formation, un levier pour booster l’égalité et la diversité

Le CPF est un outil clé pour favoriser l’accès à la formation professionnelle des actifs. Cet outil, accessible à tous, prévoit des dispositions spécifiques en faveur...

Ségolène Belanger

CAISSE DES DEPOTS

Responsable de service à la Direction de la formation professionnelle

Gwenola Martin

CAISSE DES DEPOTS

Directrice de la formation professionnelle et des compétences

08:50 - 09:20

Salle 8

Travailleurs Indépendants Handicapés, à vous la parole !

Durant cette session de pitch, vous allez découvrir les profils de 10 Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) qui proposent aux entreprises des services de création...

09:05 - 09:20

Main Stage

Et si nous parlions neurodiversité ?

Pascal Andrieux

MALAKOFF HUMANIS

Directeur de l’engagement sociétal et du mécénat

Politique d'achats inclusifs : démultipliez votre impact en mobilisant vos fournisseurs de rang 1

Proposé par Hosmoz, la nouvelle marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de Handeco, cet atelier concret et opérationnel apportera des clés aux donneurs d'ordres...

Claire Nicoletti

HOSMOZ

Responsable du pôle Entreprises et Organisations publiques

Marion Orsini

HOSMOZ

Responsable Relations Entreprises et Référente RSE

09:25 - 09:40

Main Stage

Prise de parole Agefiph - FIPHFP

Françoise Descamps-Crosnier

FIPHFP

Présidente du Comité national

Comment gérer la diversité socio-culturelle au sein d’une équipe ?

La diversité socio-culturelle est une richesse, mais aussi un défi pour les managers et les équipes. Comment favoriser une collaboration harmonieuse entre des talents...

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable outil d’inclusion et de justice sociale ?

Dans un monde où l’IA façonne notre avenir, nous explorerons comment transformer cette technologie en force d’émancipation plutôt que d’exclusion. Nos experts...

Expert en IA, en Accessibilité et Handicap

Philippe Trotin

MICROSOFT

Directeur Inclusion & Accessibilité Numérique

Sylvie Varésano

Consultante en transformation numérique

Jean-Christophe Vidal

Handicap en entreprise : comment dépasser les quotas pour une vraie culture inclusive ?

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap a permis des avancées, mais elle ne suffit pas à créer une véritable inclusion. Comment aller au-delà...

Pascal Andrieux

MALAKOFF HUMANIS

Directeur de l’engagement sociétal et du mécénat

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

HR Business Partner, Responsable de la Mission Handicap

Quel avenir pour les politiques Diversité & Inclusion ?

Face aux évolutions sociétales, aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux enjeux de transformation des entreprises, les politiques de D&I sont plus que jamais au...

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Malgré des engagements croissants en faveur de la diversité, les écarts persistent dans les processus de recrutement. Discriminations liées au genre, à l’origine, au...

Consultante senior en accompagnement

Grande cause nationale 2025, comment changer notre regard sur la santé mentale ?

La santé mentale, longtemps reléguée au second plan, est aujourd’hui un enjeu majeur de notre société. Désignée Grande Cause Nationale 2025, elle nécessite une prise de...

Angèle Malâtre-Lansac

ALLIANCE POUR LA SANTE MENTALE

Journaliste-Animateur

09:45 - 10:30

Salle 6

Les Talenteo Awards

Assistez à la remise des prix des Talenteo Awards, le rendez-vous prestigieux porté par le média Talenteo pour récompenser les actions qui changent les regards sur le...

Et si vous faisiez de l’innovation sociale un levier de performance ?

Travailler avec une Entreprise Adaptée ou un ESAT, c’est allier engagement éthique et stratégie en profitant d’une expertise agile et responsable. Une palette de...

Sandra Barbaud

APAJH

Directrice adjointe des Entreprises Adaptées

Olivier Gousseau

APAJH

Directeur territorial et responsable de la mission nationale ESAT/EA

10:05 - 10:35

Salle 1

2025 année de la santé mentale », et après ? Les chiffres pour une priorité stratégique et durable en entreprise.

L’institut OpinionWay propose un éclairage basé sur ses nombreuses données d’études pour un état des lieux objectif des enjeux de la santé mentale au travail et de ses...

Pierre-Etienne Bost

OPINION WAY

Directeur pôle Transformations du travail

10:15 - 10:45

Salle 6

Emploi des seniors en situation de handicap, comment les accompagner pour répondre aux enjeux de demain ?

Les enjeux démographiques, tels que l’allongement de la durée de vie au travail, et les progrès médicaux permettant aux personnes atteintes de pathologies chroniques...

Cynelle Cohen

MCDONALD'S FRANCE SERVICES

Equipier Polyvalent de restaurant

Lionel Satouf

HANDIWORK

Co fondateur & Directeur Général en charge du Développement

10:35 - 11:05

Salle 7

Testez l’I.A. pour aborder le handicap dans l’entreprise - atelier interactif

Aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle peut permettre de parler plus facilement de la prise en compte du handicap dans les organisations en mettant en avant les...

Comment mobiliser les entreprises sur des sujets Diversité & Inclusion ?

Venez découvrir les actions concrètes et innovantes mises en place par le secteur de l’assurance ! Vous comprendrez comment a été créé le Comité Diversité & Inclusion...

Marie Chamontin

SMABTP

Chef de projet RH, Référent handicap

Anne-Elise Chevillard

AXA

Directrice Inclusion & Diversité et Présidente du Comité D&I de France Assureurs

10:35 - 11:05

Salle 8

Surdité et accessibilité 360° : l’exemple de la SNCF

Autonomie et efficacité pour les voyageurs comme pour les salariés de la SNCF. L’entreprise s’engage au quotidien pour l’inclusion de ses collaborateurs en adaptant...

Directrice Accessibilité

11:30 - 12:30

Salle 5

Achats inclusifs : comment sensibiliser et convaincre les prescripteurs d’achats ?

Adopter une politique d’achats inclusifs, c’est intégrer des critères sociaux et solidaires dans les choix des fournisseurs et partenaires. Mais comment sensibiliser et...

Olivier Arnaud-Blanchard

VP Global Indirect Procurement at Lacoste

Marion Orsini

HOSMOZ

Responsable Relations Entreprises et Référente RSE

Au delà-des jeux, quels déclics !

De l’handiphobie à l’handifolie, que reste-t-il des JOP ? Si cet événement planétaire a suscité un engouement populaire, la question centrale demeure : cette visibilité...

Pascal Andrieux

MALAKOFF HUMANIS

Directeur de l’engagement sociétal et du mécénat

Aurélien Clamouse

ARCOM

Adjoint à la cheffe du département Cohésion Sociale

Natacha Fellous

Journaliste d'entreprise, animatrice de débats

Philippe Fourny

FONDATION INSTITUT PARASPORT SANTE

Directeur Général

11:30 - 12:30

Salle 7

Egalité des chances : où en sommes-nous dans nos organisations ?

L’égalité des chances est un enjeu central pour construire des environnements professionnels plus justes et inclusifs. Mais où en sommes-nous réellement ? Les...

Directrice des RH Europe

Nicolas Janda

TH CONSEIL

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

Inclusion numérique : comment rendre vos sites web plus inclusifs ?

Plus de 30% des internautes ont des besoins spécifiques de navigation sur le web : daltonisme, dyslexie, geste imprécis… Ces difficultés peuvent réduire leur accès à...

Monika Pancer

FACIL'ITI

Manager des ventes France

11:30 - 12:00

Main Stage

Interlude théâtral : Spectacle Humains

Humains, c’est l’histoire de Julie qui découvre, alors qu’elle est en plein processus de recrutement, qu’elle est atteinte d’une maladie auto-immune. Elle choisit alors...

L'engagement d'Eglantine Eméyé

Eglantine Eméyé

Animatrice de télévision et de radio

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

12:05 - 12:15

Salle 2

En quoi le handicap s’inscrit-il dans une politique plus large de Diversité à Enedis ?

Isabelle Mention

ENEDIS

Chargée de mission diversité

12:05 - 12:35

Salle 8

Performance et vulnérabilité, une affaire de science

Face aux défis de santé, salariés et managers naviguent à vue. Pourtant, une science issue du monde médical transforme déjà l’accompagnement des patients. Et si les...

Quelle stratégie pour renforcer l'impact du mécénat ?

12:05 - 12:35

Salle 6

Se préparer à l’arrivée de la directive sur la transparence des salaires

La directive sur la transparence des salaires annonce un grand chamboulement pour les organisations de plus de 100 salarié’es. Il y a évidemment l’enjeu de la...

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

Et si le sport devenait un levier clé pour votre politique handicap ? Résilience, esprit d’équipe, inclusion… Ses valeurs peuvent transformer vos pratiques RH....

Sportif de haut niveau en parabadminton & conférencier

12:25 - 12:35

Salle 2

10 minutes, 10 erreurs, 10 conseils : passez de la sensibilisation à l’action !

En 10 minutes, découvrez les 10 erreurs qui sabotent vos actions Diversité & Inclusion et 10 conseils pratiques pour enfin passer de la sensibilisation à un impact...

4 générations dans ma boîte: opportunités et performance

Des baby boomers aux générations Z ; 4 générations au service du monde du travail, et parfois 4 générations au sein d’une même entreprise. Comment dépasser le clivage...

Claire Chany

EXECO

Consultante Handicap & Diversité

Fanny Pradal

EXECO

Consultante Handicap & Diversité

12:45 - 13:45

Salle 2

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Dans la quête d’une société plus inclusive et égalitaire, la parité reste un enjeu majeur. Pourtant, malgré les progrès réalisés, les avancées demeurent souvent trop...

Fondatrice et directrice générale

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

La précarité crée des fractures sociales profondes : il est temps d’agir et d'apporter des solutions réelles et durables. Comment sortir du cercle vicieux de la...

FONDATION POUR LE LOGEMENT DES DÉFAVORISÉS

Délégué général

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

12:45 - 13:45

Salle 3

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Les discriminations ne se vivent pas de manière isolée : genre, origine, handicap, orientation sexuelle… L’intersectionnalité permet de comprendre comment ces...

Ariane Badet

Doctorante en science politique

Tanguy Bizien

AFMD

Responsable des études et de la recherche

Clarisse Breynaert-Mauvage

BNP PARIBAS

Responsable de la Mission Handicap

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Isabelle Verrecchia

GROUPE M6

Directrice de l’engagement

12:45 - 13:45

Salle 8

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Les attentes des nouvelles générations vis-à-vis du travail ont profondément évolué : quête de sens, équilibre vie pro/perso, inclusion, engagement sociétal… Pour...

Patrice Guezou

SEMAPHORES

Directeur de l’offre « développement du capital humain »

Lilian Guillot

Fédération des Entreprises d'Insertion

Mon Parcours Handicap, un outil clé pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants

95% des personnes en situation de handicap le deviennent au cours de leur vie. Ce chiffre souligne l’importance d’un accès facilité à une information fiable et des...

Inclusiv'Day 2025

Les conférences

Collaborateurs aidants : transformer leur engagement en levier de compétences au sein de l’entreprise

Diversité et inclusion dans l'emploi : qu'en pensent les Français(es) ?

L'inclusion c'est bien, la progression professionnelle c'est mieux !

L’innovation, un véritable facteur d’inclusion ?

RSE et marque employeur : une stratégie gagnante

La solidarité intergénérationnelle, véritable enjeu en entreprise

Transformation de la valeur du travail : entre tech et dialogue social

1 mois pour accélérer votre politique DE&I

Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise

Diversité et handicap : pourquoi encore des freins ?

Environnements capacitants : passer de l’intention à l’action

30 min pour découvrir l’univers carcéral et les liens des sortants de prison avec l’emploi

Achats responsables : quels modèles de collaboration ?

Comment placer la santé mentale au cœur des politiques RH ?

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

Les jeunes aux portes de l'emploi

Rendre son site web inclusif pour les mal voyants, retour d'expérience

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

Diversité culturelle au travail : une force ou une faiblesse ?

La santé mentale est-elle un luxe ?

La Neurodiversité est une force, auticon le prouve tous les jours grâce à ses clients et à ses talents.

Embarquement Immédiat d’Harmonie Mutuelle : plus qu’une simple sortie en mer !

IA et transformation sociale : promesse ou illusion ?

Le Compte personnel de formation, un levier pour booster l’égalité et la diversité

Travailleurs Indépendants Handicapés, à vous la parole !

Et si nous parlions neurodiversité ?

Politique d'achats inclusifs : démultipliez votre impact en mobilisant vos fournisseurs de rang 1

Prise de parole Agefiph - FIPHFP

Comment gérer la diversité socio-culturelle au sein d’une équipe ?

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable outil d’inclusion et de justice sociale ?

Handicap en entreprise : comment dépasser les quotas pour une vraie culture inclusive ?

Quel avenir pour les politiques Diversité & Inclusion ?

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Grande cause nationale 2025, comment changer notre regard sur la santé mentale ?

Les Talenteo Awards

Et si vous faisiez de l’innovation sociale un levier de performance ?

2025 année de la santé mentale », et après ? Les chiffres pour une priorité stratégique et durable en entreprise.

Emploi des seniors en situation de handicap, comment les accompagner pour répondre aux enjeux de demain ?

Testez l’I.A. pour aborder le handicap dans l’entreprise - atelier interactif

Comment mobiliser les entreprises sur des sujets Diversité & Inclusion ?

Surdité et accessibilité 360° : l’exemple de la SNCF

Achats inclusifs : comment sensibiliser et convaincre les prescripteurs d’achats ?

Au delà-des jeux, quels déclics !

Egalité des chances : où en sommes-nous dans nos organisations ?

Inclusion numérique : comment rendre vos sites web plus inclusifs ?

Interlude théâtral : Spectacle Humains

L'engagement d'Eglantine Eméyé

En quoi le handicap s’inscrit-il dans une politique plus large de Diversité à Enedis ?

Performance et vulnérabilité, une affaire de science

Quelle stratégie pour renforcer l'impact du mécénat ?

Se préparer à l’arrivée de la directive sur la transparence des salaires

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

10 minutes, 10 erreurs, 10 conseils : passez de la sensibilisation à l’action !

4 générations dans ma boîte: opportunités et performance

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Mon Parcours Handicap, un outil clé pour les personnes en situation de handicap et leurs aidants

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