Inclusiv'Day 2025

Name: Inclusiv'Day 2025
Start: 2025-05-14T08:00:00+02:00
End: 2025-05-14T19:00:00+02:00

Les conférences

Le programme complet sera mis en ligne prochainement

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07:00 - 08:00

Salle 8

Collaborateurs aidants : transformer leur engagement en levier de compétences au sein de l’entreprise

La France compte entre 8 et 11 millions de proches aidants non-professionnels, dont 61 % sont en activité . Conséquence directe du vieillissement de la population, ceux...

Mathilde Cabanis

Conférencière et formatrice handicap

Directrice Programme Impact

Sigrid Jaud

LES AIDANTES & CO

Présidente DG - Fondatrice

07:00 - 07:30

Salle 7

30 min pour découvrir l’univers carcéral et les liens des sortants de prison avec l’emploi

Marine Orhan

FONDATION DU GROUPE M6

Cheffe de projets

Emmanuelle Tanneau

FONDATION DU GROUPE M6

Déléguée générale adjointe

08:15 - 09:15

Salle 5

Achats responsables : quels modèles de collaboration ?

Face aux enjeux sociaux et environnementaux, les achats responsables s’imposent comme un levier stratégique pour une transformation durable des entreprises. Mais...

Directrice Commerciale

Claire Nicoletti

HOSMOZ

Responsable du pôle Entreprises et Organisations publiques

08:15 - 09:15

Salle 1

Comment placer la santé mentale au cœur des politiques RH ?

La santé mentale au travail est devenue un pilier essentiel du bien-être des collaborateurs et de la performance des entreprises. Stress, burnout, anxiété… Comment les...

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

L’humour en entreprise est aujourd’hui souvent associé à l’idée « qu’on ne peut plus rien dire ». Est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore blaguer au travail en 2025 ?...

Jawad Bouadjadja

GOODS TO KNOW

Formateur Diversité et Inclusion

08:15 - 09:15

Salle 2

Les jeunes aux portes de l'emploi

L'inclusion professionnelle des étudiants en situation de handicap représente un enjeu crucial tant pour les écoles que pour les entreprises. Malheureusement, malgré...

Responsable RSE, diversité et inclusion

08:15 - 09:15

Salle 6

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

L’inclusion en entreprise ne peut être pleinement efficace sans un engagement fort de la direction. Pourtant, convaincre le Comex d’intégrer la D&I comme un axe...

Cheffe du pôle stratégie sociale à la DRHTS

08:30 - 09:05

Main Stage

La santé mentale est-elle un luxe ?

S’exprimer librement et de gagner confiance en soi à travers notamment des parcours de prise de parole en public, c'est ce que met en place Eloquentia à travers ses...

Journaliste-Animateur

08:45 - 09:05

Salle 7

Embarquement Immédiat d’Harmonie Mutuelle : plus qu’une simple sortie en mer !

« Embarquement Immédiat » une aventure humaine, en partenariat avec l’association inclusive Sensation Large, pour agir en faveur du sport pour tous. Depuis 5 ans, des...

09:25 - 09:55

Salle 5

Politique d'achats inclusifs : démultipliez votre impact en mobilisant vos fournisseurs de rang 1

Proposé par Hosmoz, la nouvelle marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de Handeco, cet atelier concret et opérationnel apportera des clés aux donneurs d'ordres...

Claire Nicoletti

HOSMOZ

Responsable du pôle Entreprises et Organisations publiques

Marion Orsini

HOSMOZ

Responsable Relations Entreprises et Référente RSE

09:30 - 10:30

Salle 7

Comment gérer la diversité socio-culturelle au sein d’une équipe ?

La diversité socio-culturelle est une richesse, mais aussi un défi pour les managers et les équipes. Comment favoriser une collaboration harmonieuse entre des talents...

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable outil d’inclusion et de justice sociale ?

Dans un monde où l’IA façonne notre avenir, nous explorerons comment transformer cette technologie en force d’émancipation plutôt que d’exclusion. Nos experts...

Expert en IA, en Accessibilité et Handicap

Philippe Trotin

MICROSOFT

Directeur Inclusion & Accessibilité Numérique

Sylvie Varésano

Consultante en transformation numérique

Jean-Christophe Vidal

Handicap en entreprise : comment dépasser les quotas pour une vraie culture inclusive ?

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap a permis des avancées, mais elle ne suffit pas à créer une véritable inclusion. Comment aller au-delà...

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

Quel avenir pour les politiques Diversité & Inclusion ?

Face aux évolutions sociétales, aux nouvelles attentes des collaborateurs et aux enjeux de transformation des entreprises, les politiques de D&I sont plus que jamais au...

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Malgré des engagements croissants en faveur de la diversité, les écarts persistent dans les processus de recrutement. Discriminations liées au genre, à l’origine, au...

Consultante senior en accompagnement

Grande cause nationale 2025, comment changer notre regard sur la santé mentale ?

Angèle Malâtre-Lansac

ALLIANCE POUR LA SANTE MENTALE

Journaliste-Animateur

09:45 - 10:30

Salle 6

Les Talenteo Awards

Assistez à la remise des prix des Talenteo Awards, le rendez-vous prestigieux porté par le média Talenteo pour récompenser les actions qui changent les regards sur le...

2025 année de la santé mentale », et après ? Les chiffres pour une priorité stratégique et durable en entreprise.

L’institut OpinionWay propose un éclairage basé sur ses nombreuses données d’études pour un état des lieux objectif des enjeux de la santé mentale au travail et de ses...

Pierre-Etienne Bost

OPINION WAY

Directeur pôle Transformations du travail

10:15 - 10:45

Salle 6

Emploi des seniors en situation de handicap, comment les accompagner pour répondre aux enjeux de demain ?

Les enjeux démographiques, tels que l’allongement de la durée de vie au travail, et les progrès médicaux permettant aux personnes atteintes de pathologies chroniques...

Cynelle Cohen

MCDONALD'S FRANCE SERVICES

Equipier Polyvalent de restaurant

Lionel Satouf

HANDIWORK

Co fondateur & Directeur Général en charge du Développement

10:35 - 11:05

Salle 3

Testez l’I.A. pour aborder le handicap dans l’entreprise - atelier interactif

Aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle peut permettre de parler plus facilement de la prise en compte du handicap dans les organisations en mettant en avant les...

Comment mobiliser les entreprises sur des sujets Diversité & Inclusion ?

Venez découvrir les actions concrètes et innovantes mises en place par le secteur de l’assurance ! Vous comprendrez comment a été créé le Comité Diversité & Inclusion...

Marie Chamontin

SMABTP

Chef de projet RH, Référent handicap

Anne-Elise Chevillard

AXA

Directrice Inclusion & Diversité et Présidente du Comité D&I de France Assureurs

11:30 - 12:30

Salle 5

Achats inclusifs : comment sensibiliser et convaincre les prescripteurs d’achats ?

Adopter une politique d’achats inclusifs, c’est intégrer des critères sociaux et solidaires dans les choix des fournisseurs et partenaires. Mais comment sensibiliser et...

Olivier Arnaud-Blanchard

Responsable Relations Entreprises et Référente RSE

Egalité des chances : où en sommes-nous dans nos organisations ?

L’égalité des chances est un enjeu central pour construire des environnements professionnels plus justes et inclusifs. Mais où en sommes-nous réellement ? Les...

Directrice des RH Europe

Nicolas Janda

TH CONSEIL

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

Interlude théâtral : Spectacle Humains

Humains, c’est l’histoire de Julie qui découvre, alors qu’elle est en plein processus de recrutement, qu’elle est atteinte d’une maladie auto-immune. Elle choisit...

La transformation sociale des entreprises passera-t-elle par l'IA ?

L’IA est en train de révolutionner le monde du travail, mais peut-elle aussi être un levier de transformation sociale ? Automatisation des tâches, lutte contre les...

L'engagement d'Eglantine Eméyé

Eglantine Eméyé

Animatrice de télévision et de radio

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

12:05 - 12:35

Salle 8

Performance et vulnérabilité, une affaire de science

Face aux défis de santé, salariés et managers naviguent à vue. Pourtant, une science issue du monde médical transforme déjà l’accompagnement des patients. Et si les...

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

Et si le sport devenait un levier clé pour votre politique handicap ? Résilience, esprit d’équipe, inclusion… Ses valeurs peuvent transformer vos pratiques RH....

Sportif de haut niveau en parabadminton & conférencier

12:45 - 13:45

Salle 2

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Dans la quête d’une société plus inclusive et égalitaire, la parité reste un enjeu majeur. Pourtant, malgré les progrès réalisés, les avancées demeurent souvent trop...

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

FONDATION POUR LE LOGEMENT DES DÉFAVORISÉS

Délégué général

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

12:45 - 13:45

Salle 8

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Les discriminations ne se vivent pas de manière isolée : genre, origine, handicap, orientation sexuelle… L’intersectionnalité permet de comprendre comment ces...

Ariane Badet

Doctorante en science politique

Tanguy Bizien

AFMD

Responsable des études et de la recherche

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Isabelle Verrecchia

GROUPE M6

Directrice de l’engagement

12:45 - 13:45

Salle 3

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Les attentes des nouvelles générations vis-à-vis du travail ont profondément évolué : quête de sens, équilibre vie pro/perso, inclusion, engagement sociétal… Pour...

Patrice Guezou

SEMAPHORES

Directeur de l’offre « développement du capital humain »

Lilian Guillot

Fédération des Entreprises d'Insertion

Chargé de projet RSE

12:45 - 13:45

Salle 6

Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Attirer des talents diversifiés est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion. Pourtant, les pratiques de...

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

Micro aggressions en entreprise : Pourquoi s’en soucier, c’est micro !

Nous ne cessons de commettre ou de subir des micro-aggressions dans notre quotidien au travail et c’est usant ! Alors comprenons mieux ce dont il s’agit et d’où cela...

10 exemples de sensibilisation qui font avancer l’inclusion.

Handicap, Égalité femmes-hommes Inclusion LGBTQIA+, Sexisme, Diversité des âges, Mixité des origines : grâce à la créativité, la sensibilisation devient plus...

A la découverte d’IncluLine, la plateforme d’accompagnement handicap

Incluline Carrefour est une solution clé en main pour accompagner collaborateurs, référents handicap et acteurs de l’inclusion face aux enjeux de santé et d’emploi. Une...

FDB

Florence Du Buit

GROUPE CARREFOUR

Responsable Diversité et Inclusion du

L'emploi, un rempart contre la récidive

Nathalie Renoux

Journaliste et présentatrice

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

14:30 - 15:00

Salle 7

Comment agir concrètement sur la santé mentale au travail ?

1 salarié sur 2 ressent un impact du travail sur sa santé mentale. Sensibilisation, déstigmatisation, accueil, retour au poste et maintien en emploi pour un...

Aïcha Malki

CLUBHOUSE FRANCE ACADEMY

Responsable

14:30 - 15:00

Salle 1

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Une politique handicap inclusive bien menée et placée au cœur de la stratégie d’une entreprise apporte durablement une meilleure performance globale. Les managers et...

Redwane Bennani

TALENTS - HANDICAP

Fondateur et Président

14:30 - 15:00

Salle 3

Faites de l'inclusion un atout stratégique, renforcez les capacités de votre entreprise sur le sujet !

Le Pacte mondial des Nations Unies propose aux entreprises plusieurs outils d’auto-évaluation gratuits et confidentiels qui vous permettront d’identifier les forces et...

Cécile Demeude

PACTE MONDIAL DE L'ONU - RESEAU FRANCE

Chargée de mission inclusion et ODD

Inclusiv'Day 2025

Les conférences

Le programme complet sera mis en ligne prochainement

Collaborateurs aidants : transformer leur engagement en levier de compétences au sein de l’entreprise

Diversité et inclusion dans l'emploi : qu'en pensent les Français(es) ?

L’innovation, un véritable facteur d’inclusion ?

RSE et marque employeur : une stratégie gagnante

La solidarité intergénérationnelle, véritable enjeu en entreprise

1 mois pour accélérer votre politique DE&I

Environnements capacitants : passer de l’intention à l’action

Stéréotypes et diversité : comment transformer les biais en opportunités ?

30 min pour découvrir l’univers carcéral et les liens des sortants de prison avec l’emploi

Achats responsables : quels modèles de collaboration ?

Comment placer la santé mentale au cœur des politiques RH ?

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

Les jeunes aux portes de l'emploi

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

La santé mentale est-elle un luxe ?

Embarquement Immédiat d’Harmonie Mutuelle : plus qu’une simple sortie en mer !

Politique d'achats inclusifs : démultipliez votre impact en mobilisant vos fournisseurs de rang 1

Comment gérer la diversité socio-culturelle au sein d’une équipe ?

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable outil d’inclusion et de justice sociale ?

Handicap en entreprise : comment dépasser les quotas pour une vraie culture inclusive ?

Quel avenir pour les politiques Diversité & Inclusion ?

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Grande cause nationale 2025, comment changer notre regard sur la santé mentale ?

Les Talenteo Awards

2025 année de la santé mentale », et après ? Les chiffres pour une priorité stratégique et durable en entreprise.

Emploi des seniors en situation de handicap, comment les accompagner pour répondre aux enjeux de demain ?

Testez l’I.A. pour aborder le handicap dans l’entreprise - atelier interactif

Comment mobiliser les entreprises sur des sujets Diversité & Inclusion ?

Achats inclusifs : comment sensibiliser et convaincre les prescripteurs d’achats ?

Egalité des chances : où en sommes-nous dans nos organisations ?

Interlude théâtral : Spectacle Humains

La transformation sociale des entreprises passera-t-elle par l'IA ?

L'engagement d'Eglantine Eméyé

Performance et vulnérabilité, une affaire de science

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

Accélérer la parité : faut-il embarquer les hommes pour aller plus vite ?

Changer les trajectoires : repenser la précarité à travers des solutions concrètes

Comment mieux prendre en compte « les » diversités pour un recrutement plus inclusif ?

Découverte, un outil clé en main pour oser la rencontre entre univers carcéral et entreprises

Marque employeur : comment fidéliser les nouvelles générations ?

Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Micro aggressions en entreprise : Pourquoi s’en soucier, c’est micro !

10 exemples de sensibilisation qui font avancer l’inclusion.

A la découverte d’IncluLine, la plateforme d’accompagnement handicap

L'emploi, un rempart contre la récidive

Comment agir concrètement sur la santé mentale au travail ?

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Faites de l'inclusion un atout stratégique, renforcez les capacités de votre entreprise sur le sujet !

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