PS
Patrick Scharnitzky
ALTERNEGO
Directeur associé
Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. Après avoir été Maître de Conférences des universités pendant 15 ans, il est aujourd’hui Directeur Associé et expert inclusion et mécanismes psychosociaux au sein du cabinet Alternego. Intervenant dans le programme EVE depuis 9 ans, Il accompagne les entreprises sur tous les thèmes concernant le management des diversités et l’inclusion (conférences et formations, conseil et R&D) et sur toutes les problématiques liées aux biais décisionnels, qu’ils soient individuels ou collectifs.
Parcours professionnel :
Doctorat de Psychologie Sociale (1997), Université Paris Descartes sur les stéréotypes.
Maître de Conférences des Universités pendant 15 ans : Université Paris Descartes, Université Lyon 2 et Université de Picardie
Professeur affilié ESCP Europe entre 2009 et 2017. Cours de Pré-Master « Psychologie & Management », séminaire d’intégration, atelier diversité et pilotage des thèses professionnelles pour le Mastère Spécialisé RH
Publications sélectives :
• Vers l’organisation inclusive. Mesurer pour progresser, 2021, AFMD (avec Pete Stone).
• Remixer la mixité. Penser et agir autrement, 2021, Eyrolles (avec Marie-Christine Mahéas et Armelle Carminati-Rabasse, Eds.).
• Être soi en entreprise. Estime, confiance, engagement, reconnaissance. Mardaga. 2021.
• L’inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique, Éditions AFMD, Collection Piloter, 2018 (avec Pete Stone)
• Les paradoxes de la coopération. Comment rendre le collectif (vraiment) intelligent ? 2018, Eyrolles.
• Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser, 2015, Eyrolles.
• Mixité : quand les hommes s’engagent. Explications, propositions, actions. 2 chapitres : sur les stéréotypes et sur les biais décisionnels, 2015, Eyrolles.
• Guides pratiques de l’IMS sur les stéréotypes : « Stéréotypes et handicap » (2011), « Stéréotypes et Genre » (2012), « Stéréotypes et Origines » (2014), et « Stéréotypes & Générations » (2015)
• Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes, 2006, l’Archipel.
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