EBULLITION

Description

Et si votre politique handicap n’était qu’un document bien rangé… mais jamais incarné ? Vous déclarez, vous comptabilisez, vous communiquez. Mais concrètement : le problème, ce n’est pas le quota des 6 %. C’est l’invisibilité, le silence et l’inaction. 👉🏼 Les défis que vos équipes rencontrent : “On n’a pas de candidats handicapés.” “On ne veut pas stigmatiser.” “On ne maîtrise pas les compensations, les dispositifs, ni la loi.” “On a une mission handicap, mais personne ne sait à quoi elle sert réellement.” 💡Ce que je vous propose : une approche directe, opérationnelle et sans poudre aux yeux. 1. Conseil & Stratégie Handicap/RH → Diagnostic de votre politique actuelle → Construction ou mise à jour d’une stratégie handicap réellement déployable → Accord agréé, mission handicap, réseau de référents : oui, mais seulement s’ils servent un impact réel 2. Formations qui questionnent et transforment → Organisme certifié Qualiopi, 100 % de vos formations accessibles aux stagiaires en situation de handicap → Recrutement, maintien dans l’emploi, compensation, management inclusif → Moins de théorie, plus de cas terrains, de déconstruction d’idées reçues et d’outils prêts à l’emploi 3. Job Coaching & accompagnement ciblé → Collaborateurs handicapés : inclusion, reconversion, légitimité professionnelle,... → Managers / RH : posture, prise de décision, gestion du “et si je fais une erreur ?” → Collectifs : lever les non-dits, créer un climat de confiance 💬 Et maintenant ? Soit on coche les cases de la DOETH. Soit on change vraiment les choses. 👉 Prêt à passer de l’obligation à l’engagement ? Discutons-en : ebullition@audreysenepart.com Sur Montpellier et Paris. Accompagnement en proximité ou à distance, selon vos besoins identifiés.

Structure

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