Programme - Inclusiv'Day 2026
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1
Inclusiv'Day 2026
Les conférences
Les premières conférences d’Inclusiv’Day 2026 sont en ligne.
Restez connectés : le programme se dévoile progressivement !
1
Parcours thématiques
1
Format
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Salle
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09:00
-
09:15
Scène Paris
Séquence d'ouverture
CG
Camille
GALLIARD-MINIER
Ministère de la Santé
Ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées
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09:15
-
10:00
Scène Paris
50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?
La fonction handicap est à un tournant. Longtemps centrée sur le recrutement, le maintien dans l'emploi et le respect des obligations légales, elle doit désormais...
SL
Sun
LEE
CNP Assurances
Secrétaire générale Groupe et membre du comité exécutif
ADL
Alix
DE LAJUGIE
CNP Assurances
Directrice adjointe au secrétariat Groupe
TH
Thibaut
HYVERNAT
METI (Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire)
Président de la Commission Engagement
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09:50
-
10:45
Scène Passy
Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients
L’inclusion ne consiste pas seulement à adapter des produits ou des services à certains publics : elle invite à repenser l’expérience client pour qu’elle soit plus...
MSL
Marie-Eve
SAINT-CIERGE LOVY
Groupe Apicil
Directeur Expérience Client
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10:00
-
10:15
Scène Paris
La force de l'engagement
PM
Patrick
MARTIN
Mouvement des Entreprises de France (MEDEF)
Président
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12:00
-
12:55
Scène Paris
De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle
Depuis vingt ans, la priorité donnée à l'emploi ordinaire a profondément transformé les politiques d'insertion. Mais cette ambition répond-elle aux besoins de toutes...
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12:40
-
13:10
Salle d'atelier 3
Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?
En tant qu’acteur majeur du textile, Primark France a conscience de son rôle pour faire évoluer les regards sur le handicap et contribuer à lever les barrières qui...
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12:55
-
13:05
Scène Paris
CNCPH : quelles priorités ?
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13:30
-
14:25
Scène Passy
Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion
L'accessibilité n'est pas seulement un équipement : c'est un site web qui passe les critères RGAA, un outil RH qu’un collaborateur sourd peut utiliser seul, une réunion...
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14:50
-
15:45
Scène Paris
Santé mentale : de la Grande Cause Nationale aux actions de terrain
En 2025 et 2026, la santé mentale a été déclarée Grande Cause nationale : un signal fort, mais qui pose une question très concrète aux employeurs : dans quelles limites...
JADC
Joséphine
ARRIGHI DE CASANOVA
Alliance pour la Santé mentale
Responsable Réseau et Communautés professionnelles
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15:10
-
15:55
Scène Passy
Troubles du neuro-développement, une chance pour les organisations
Dyslexie, TDAH, autisme, dyscalculie, les TND touchent près d'un actif sur cinq, la plupart sans diagnostic, en dépensant une énergie considérable à compenser ce que...
AH
Anouk
HELFT
Délégation interministérielle pour la stratégie aux troubles du neurodéveloppement
Conseillère
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16:00
-
16:45
Scène Passy
Backlash sur l’inclusion : comment y répondre ? Le ROI de l'inclusion
L'inclusion fait face à un paradoxe inédit. Si les politiques d'égalité, équité, diversité et inclusion (EDI) se structurent au sein des organisations, on assiste en...
EB
Emmanuelle
BAUMGARTNER
Radio France
Directrice adjointe en charge des politiques Égalité, Diversité et Handicap
MH
Maya
HAGEGE
Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)
Déléguée générale
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16:40
-
17:25
Scène Paris
Construire un référentiel des actions Handicap
Les équipes de Malakoff Humanis et celle du laboratoire ‘Evaluation et Mesure d'Impact Social et Environnemental’ de l’ESSEC présentent le résultat de leur...
AL
Aurélien
L'HERMITTE
Association Fratries
Co-fondateur
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17:00
-
17:45
Scène Passy
Handicap, aidance et santé au travail : comment passer de la communication à une réelle culture collective ?
Handicap, aidance, santé au travail : trois sujets qui convergent autour d'une même réalité, celle de salariés qui composent chaque jour avec des situations souvent...
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