Inclusiv'Day 2025

Name: Inclusiv'Day 2025
Start: 2025-05-14T08:00:00+02:00
End: 2025-05-14T19:00:00+02:00

Les conférences

Les replays seront mis en ligne prochainement

Résultat : 26 sessions

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07:00 - 07:30

Salle 3

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

L’humour en entreprise est aujourd’hui souvent associé à l’idée « qu’on ne peut plus rien dire ». Est-ce vraiment le cas ? Peut-on encore blaguer au travail en 2025 ?...

Jawad Bouadjadja

GOODS TO KNOW

Formateur Diversité et Inclusion

08:15 - 09:15

Salle 6

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

L’inclusion en entreprise ne peut être pleinement efficace sans un engagement fort de la direction. Pourtant, convaincre le Comex d’intégrer la D&I comme un axe...

Louis Ferlet

KPMG

Président de l’AS KPMG Initiative Sports

Cheffe du pôle stratégie sociale à la DRHTS

Célia Pénavaire

LES ECHOS

Journaliste / Rédactrice en chef numérique

Anne-Sophie Tuszynski

CANCER@WORK

Fondatrice et administratrice

09:25 - 10:10

Salle 6

Les Talenteo Awards

Assistez à la remise des prix des Talenteo Awards, le rendez-vous prestigieux porté par le média Talenteo pour récompenser les actions qui changent les regards sur le...

François Mallet

Comédien, danseur, auteur

Stéphane Rivière

TALENTEO / L’agenceT by Talentéo

Président Fondateur

09:30 - 10:30

Salle 3

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Malgré des engagements croissants en faveur de la diversité, les écarts persistent dans les processus de recrutement. Discriminations liées au genre, à l’origine, au...

Consultante senior en accompagnement

Beatrice Furon

GROUPE FIMINCO

Directrice des relations institutionnelles

Et si vous faisiez de l’innovation sociale un levier de performance ?

Travailler avec une Entreprise Adaptée ou un ESAT, c’est allier engagement éthique et stratégie en profitant d’une expertise agile et responsable. Une palette de...

Sandra Barbaud

APAJH

Directrice adjointe des Entreprises Adaptées APAJH Levallois et Alter Ego

Olivier Ducheler

APAJH

Directeur adjoint ESAT/EA

Olivier Gousseau

APAJH

Directeur territorial et responsable de la mission nationale ESAT/EA

12:05 - 12:35

Salle 4

Mécénat collectif et mécénat de proximité : une stratégie gagnante ?

Nathalie Andriamamonjy

FONDATION BNP PARIBAS

Chargée de communication

Philippe Assedo

FONDATION BNP PARIBAS

Responsable du mécénat Solidarité

Aurélie Dhavernas

BREAK POVERTY

Directrice des Etudes et de l’Innovation

12:05 - 12:35

Salle 6

Se préparer à l’arrivée de la directive sur la transparence des salaires

La directive sur la transparence des salaires annonce un grand chamboulement pour les organisations de plus de 100 salarié’es. Il y a évidemment l’enjeu de la...

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

Et si le sport devenait un levier clé pour votre politique handicap ? Résilience, esprit d’équipe, inclusion… Ses valeurs peuvent transformer vos pratiques RH....

Sportif de haut niveau en parabadminton & conférencier

12:25 - 12:40

Main Stage

Tous les handicaps ont-ils leur place dans l’entreprise ordinaire ?

Directeur Général Adjoint

Jean-Rémy Touze

LVMH

Inclusion & Disability Officer

12:45 - 13:45

Salle 6

Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Attirer des talents diversifiés est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion. Pourtant, les pratiques de...

Sylvain ALLOUCHE

MCDONALD'S FRANCE

Directeur des Ressources Humaines

Directeur des comptes stratégique et responsable de la practice formation

Peggy MONTERO

AGEFIPH

Adjointe au Directeur de la Direction Métiers Mobilisations du Monde Economique et Social

Micro agressions en entreprise : Pourquoi s’en soucier, c’est micro !

Nous ne cessons de commettre ou de subir des micro-aggressions dans notre quotidien au travail et c’est usant ! Alors comprenons mieux ce dont il s’agit et d’où cela...

Ouvrons les portes du monde du travail à tous !

GROUPE LES ECHOS LE PARISIEN

Directrice des Ressources Humaines Groupe

13:50 - 14:05

Main Stage

L’inclusion intergénérationnelle, nouvel enjeu de l’entreprise

Sofia Merlo

BNP PARIBAS

Directrice des Ressources Humaines

Caroline Sarrot-Lecarpentier

Développer ses stratégies de résilience dans le contexte actuel.

Dans un contexte où les politiques de diversité et d'inclusion sont régulièrement remises en question, malgré des avancées significatives, la résilience apparaît comme...

Stéfen Bompais

CARREFOUR

Directeur Communication Interne, Événementiel & Client

Jaleh Bradea

VIVENDI

Directrice Inclusion et Égalité des Chances

Ouassim Lallali

CNP ASSURANCES

Responsable Diversité & Inclusion RH

Victoire Wattinne

CURIOSITY

Directrice du développement

14:30 - 15:00

Salle 7

Comment se réinventer dans le renouvellement de l'accord ?

Carole Savoye

LES ECHOS - LE PARISIEN

DRH du Pôle Partenaires et Fonctions supports

14:30 - 15:00

Salle 2

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Une politique handicap inclusive bien menée et placée au cœur de la stratégie d’une entreprise apporte durablement une meilleure performance globale. Les managers et...

Redwane Bennani

TALENTS - HANDICAP

Fondateur et Président

14:30 - 15:00

Salle 3

Faites de l'égalité de genre un atout stratégique. Renforcez vos capacités avec l'ONU !

Le Pacte mondial des Nations Unies propose aux entreprises plusieurs outils d’auto-évaluation gratuits et confidentiels qui vous permettront d’identifier les forces et...

Périne André

ONU FEMMES FRANCE

Chargée de mécénat et partenariats

Cécile Demeude

PACTE MONDIAL DE L'ONU - RESEAU FRANCE

Chargée de mission inclusion et ODD

15:05 - 15:35

Salle 3

SERIOUS GAME Maladies invalidantes et emploi

Les chiffres sont alarmants, en France aujourd'hui, 1 personne sur 3 est touchée par une maladie invalidante, (pour la moitié d'entre elles, la maladie intervient...

Comment mobiliser la mixité sociale pour en faire un levier de performance en entreprises

• Montrer aux entreprises l'importance de créer du lien social avec les personnes en précarité isolées. • Démontrer que l'inclusion de ces personnes est une source de...

Pascale Dymowski

ASSOCIATION ENTOURAGE

Directrice de la communication

Honorine JOLLANS

Alexandre Mac

ASSOCIATION ENTOURAGE

Directeur produit

15:05 - 15:35

Salle 6

Neuro-inclusion et performance : libérer le potentiel de chacun avec MindView AT

Nous sommes ravis de vous inviter à une conférence où vous découvrirez comment les entreprises utilisent des technologies d’assistance comme MindView AT, un outil de...

Melissa Bodelin

MATCHWARE

Responsable du pôle inclusion

15:05 - 15:35

Salle 1

Repenser le management inclusif dans un monde incertain : quelles actions concrètes pour les RH et les référents diversité ?

A l’heure où certains grands groupes revoient leur engagement en matière de diversité, le rôle des responsables RH et des référents diversité et handicap est central....

Stéphane Roose

GROUPE JLO

Directeur associé Pôle Conseil

Aurélie Tymruk

GROUPE JLO

Consultante Handicap et Diversité

15:05 - 15:15

Salle 7

Safran & Yumaincap : un partenariat de confiance au service du recrutement

Yumaincap, spécialiste reconnu de l’accompagnement des entreprises sur les enjeux du handicap, de la diversité et du recrutement inclusif, partage avec Safran, leader...

Elodie Dorimont

SAFRAN

Chargée de mission handicap groupe

Sophiatou Ndiaye

YUMAINCAP

Présidente

Inclusiv'Day 2025

Les conférences

Les replays seront mis en ligne prochainement

L'inclusion c'est bien, la progression professionnelle c'est mieux !

RSE et marque employeur : une stratégie gagnante

La solidarité intergénérationnelle, véritable enjeu en entreprise

Environnements capacitants : passer de l’intention à l’action

Humour en entreprise : comment le préserver tout en disant stop aux micro-agressions ?

Stratégie inclusive : comment convaincre et engager le Comex ?

Les Talenteo Awards

Recrutement et diversité : quand les chiffres révèlent les inégalités

Et si vous faisiez de l’innovation sociale un levier de performance ?

Mécénat collectif et mécénat de proximité : une stratégie gagnante ?

Se préparer à l’arrivée de la directive sur la transparence des salaires

Sport et inclusion : un levier inattendu pour transformer vos équipes

Tous les handicaps ont-ils leur place dans l’entreprise ordinaire ?

Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Micro agressions en entreprise : Pourquoi s’en soucier, c’est micro !

Ouvrons les portes du monde du travail à tous !

L’inclusion intergénérationnelle, nouvel enjeu de l’entreprise

Développer ses stratégies de résilience dans le contexte actuel.

Comment se réinventer dans le renouvellement de l'accord ?

Engager les dirigeants et managers vers plus d’inclusivité

Faites de l'égalité de genre un atout stratégique. Renforcez vos capacités avec l'ONU !

SERIOUS GAME Maladies invalidantes et emploi

Comment mobiliser la mixité sociale pour en faire un levier de performance en entreprises

Neuro-inclusion et performance : libérer le potentiel de chacun avec MindView AT

Repenser le management inclusif dans un monde incertain : quelles actions concrètes pour les RH et les référents diversité ?

Safran & Yumaincap : un partenariat de confiance au service du recrutement

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