Inclusiv'Day 2026

Name: Inclusiv'Day 2026
Start: 2026-10-01T08:30:00+02:00
End: 2026-10-01T18:00:00+02:00
Location: Le Palais des Congrès de Paris

Les conférences & ateliers

Retrouvez les replays de l'édition 2026 d'Inclusiv'Day

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Scène Paris

09:0009:15

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif...

Intervenant:

Nicolas LAGRANGE

AEF infoRédacteur en chef au pôle Social-RH

Jérémie BOROY

Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH)Président

Salle Atelier 1

11:2011:50

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

Qui doit s’adapter : les personnes ou le système ? Découvrez le prototype d’un jeu de rôle conçu pour sensibiliser autrement à la neurodiversité. À travers ses mécaniques de contraintes, de...

Intervenant:

Diane DUPONT

EkitéExperte Inclusion et QVCT

Benjamin AGUESSE

En-Jeux d’EntrepriseCréateur de ludopédagogie

Salle Atelier 3

11:2011:50

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Face à une difficulté de santé ou un handicap, beaucoup de salariés hésitent encore à parler, à se reconnaître comme concernés ou à engager une démarche de RQTH. La pair-aidance apporte une réponse...

Intervenant:

Jonathan BOUDAULT

Coline.careCo-fondateur

Scène Paris

11:2511:40

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

La fonction publique emploie 5,6 millions d'agents. Elle a ses propres angles morts, des métiers en tension, des contraintes statutaires, des cultures professionnelles qui rendent l'inclusion...

Intervenant:

Nicolas LAGRANGE

AEF infoRédacteur en chef au pôle Social-RH

Cora COHEN

Conseil départemental de la Seine-Saint-DenisResponsable de la Mission handicap

Françoise DESCAMPS-CROSNIER

FiphfpPrésidente du Comité national

Scène Passy

11:4512:00

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Intervenant:

Adrien TAQUET

Ancien Secrétaire d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles, ancien Député des Hauts-de-Seine. Fondateur du fonds à impact social Autonomy. Président de l’Institut du Cerveau de l’Enfant (ICE)

Scène Paris

11:4512:00

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

Intervenant:

Nicolas LAGRANGE

AEF infoRédacteur en chef au pôle Social-RH

Clarisse BREYNAERT-MAUVAGE

BNP ParibasResponsable Mission Handicap

Thibaud GODARD

BNP ParibasResponsable des Ressources Humaines de la DR Paris et IDF Corporate

Scène Paris

12:0012:55

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Depuis vingt ans, la priorité donnée à l'emploi ordinaire a profondément transformé les politiques d'insertion. Mais cette ambition répond-elle aux besoins de toutes les personnes en situation de...

Intervenant:

Servane CHAUVEL

France TravailDirectrice en charge de la mission « public en situation de handicap et stratégie inclusive de l’établissement »

Cyril GAYSSOT

Président de FMS, Conseiller Départemental , Président de Landes Attractivité

Stéfen BOMPAIS

CarrefourDirecteur Communication Interne, évènementiel et client - Directeur Diversité et Inclusion - Porte-parole du Groupe

Vanessa ROBERT

APECDirectrice RH et RSE

Isabelle MOREAU

AEF infoDirectrice de la rédaction

Scène Passy

12:0012:45

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

Les politiques d'inclusion se construisent souvent en France, dans le cadre des outils et des obligations françaises. Comment les déployer à l'international, où le cadre légal, la vision du...

Intervenant:

Anahi LAFON

L'Oréal GroupeGlobal Diversity, Equity & Inclusion Impact Director

Jean-Rémy TOUZE

Groupe LVMHGroup Disability and Inclusion Director

Mehmet-Ali ALTUNBAS

BNP ParibasChef de projets transversaux DE&I

Frédéric CLOTEAUX

Manifeste InclusionDélégué Général

Salle Atelier 3

12:0012:30

Permettre à 3 fois plus de salariés d’oser déclarer leur handicap

32% de la population active a un handicap ou une maladie chronique. Uniquement 4% des salariés déclarent une RQTH dans les entreprises assujetties. L’enjeu est de pouvoir lever les freins à la...

Recruter ne suffit pas : l’accessibilité des environnements de travail numériques

Salle Atelier 4

12:4013:10

Achats responsables : comment démontrer la valeur sociale créée ?

Avec l'appui de RYDGE Conseil, l'ANRH a engagé une démarche de mesure d'impact social afin d'objectiver les effets réels des prestations confiées à ses établissements sur les parcours professionnels...

ANRHSecrétaire Général

Salle Atelier 1

12:4013:10

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Comment passer de référents handicap identifiés sur le papier à un réseau réellement engagé, outillé et actif sur le terrain ? À partir de l’expérience de Clariane, la Mission Handicap et un...

Intervenant:

Marie DARMENDRAIL

ClarianeResponsable Diversité et Inclusion

Salle Atelier 3

12:4013:10

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

En tant qu’acteur majeur du textile, Primark France a conscience de son rôle pour faire évoluer les regards sur le handicap et contribuer à lever les barrières qui affectent le quotidien de chacun,...

Intervenant:

Célina PESTEL

PRIMARK FranceDirectrice des Ressources Humaines

Carole SALÈRES

APF France HandicapConseillère nationale Emploi, travail, formation et ressources

Chloé COHEN

Journaliste et autrice spécialiste des enjeux du secteur textile

Frédéric CLOTEAUX

Manifeste InclusionDélégué Général

Scène Paris

12:5513:05

Handicap : France vs USA, deux modeles de l'empowerment ?

Intervenant:

Rahma Sophia RACHDI

Journaliste Correspondante US à L'Elysée et Matignon Documentariste

Salle Atelier 1

13:2013:50

Entreprises multi-sites : déployer une stratégie de sensibilisation efficace malgré les contraintes

Dans les entreprises multi-sites, déployer une sensibilisation au handicap qui soit à la fois cohérente, engageante et mesurable est un véritable défi. Cet atelier vous propose d’explorer des...

Intervenant:

Adeline CARRIÉ

Goods to KnowFondatrice et Directrice Générale

Salle Atelier 4

13:2013:50

Neurodiversités : comment les manager efficacement sans les stigmatiser ni renoncer à la...

Intervenant:

Maguy BASTIEN

ArmoniaDirectrice de l'engagement RSE , diversité et inclusion

Frédéric CLOTEAUX

Manifeste InclusionDélégué Général

Adélia PEREIRA

GENERALIResponsable du Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés

Alix DE LAJUGIE

CNP AssurancesDirectrice adjointe à la secrétaire générale

Scène Passy

13:3014:25

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion

L'accessibilité n'est pas seulement un équipement : c'est un site web qui passe les critères RGAA, un outil RH qu’un collaborateur sourd peut utiliser seul, une réunion en visio sous-titrée en temps...

Intervenant:

Stéphanie NAZARIAN

Direction interministérielle du numérique (DINUM)Responsable du Pôle Design et Accessibilité

Karine TIDAS

TransdevDirectrice des ressources humaines fonctions support France

Solveig FERNAGU

CESIDirectrice de recherche en sciences de l'éducation et de la formation

Nicolas LAGRANGE

AEF infoRédacteur en chef au pôle Social-RH

Carine RADIAN

UPECDocteur en Sciences Economiques et Chargée de mission Stratégie, Innovation et Formation de la Chaire « Handicap, emploi et santé au travail"

Scène Paris

13:5014:45

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?

Les entreprises ont-elles un rôle à jouer dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale Agir pour les aidants 2023-2027 ? Alors que des millions de salariés concilient travail et accompagnement...

Intervenant:

Karine BUISSON

Pair-aidante familiale professionnelle en santé mentale et neuro développement, autrice, conférencière

Sixtine DE VILLEBLANCHE

AEF infoRédactrice en chef adjointe du domaine "Ressources humaines"

Claire VAN CAMPO

FidalAvocate associée Directrice de mission droit du travail

Olivia LE CHATELIER

SERVIERDirectrice QVCT, référente groupe proche-aidants, responsable mission handicap

Céline RIBES

Malakoff HumanisResponsable QVT Diversité & Handicap

Salle Atelier 4

14:0014:30

Au-delà des cases : handicap & LGBTQIA+, les nouveaux défis de l’inclusion en entreprise

Comment faire de l’entreprise un espace où chaque talent peut s’exprimer pleinement, quelles que soient sa situation de handicap et son identité ? Alors que les politiques de diversité et...

Intervenant:

Stéfen BOMPAIS

CarrefourDirecteur Communication Interne, évènementiel et client - Directeur Diversité et Inclusion - Porte-parole du Groupe

Salle Atelier 3

14:0014:30

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

25% des actifs seront aidants d'ici 2030. Ce sujet reste encore largement invisible en entreprise, alors qu'il impacte la santé des collaborateurs, l'organisation du travail et la performance...

Intervenant:

Christel SCHMÜCK

VerbateamResponsable Marketing, Communication et Conseil RH

Salle Atelier 1

14:0014:30

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

Dans un monde professionnel toujours plus digitalisé, les collaborateurs sont quotidiennement confrontés à une multitude de contenus (imprimés, manuscrits ou numériques). Pour certains, les...

Intervenant:

Jérôme DEBORD

FACIL'itiProject Manager

Alexis HAGRON

FACIL'itiProject manager

Scène Passy

14:2515:10

Handicaps invisibles, maladies chroniques : jusqu'où les employeurs peuvent-ils les prendre en...

80% des situations de handicap sont invisibles, et les maladies chroniques touchent près d'un actif sur cinq : cancer, diabète, SEP, troubles psychiques, endométriose... autant de réalités que les...

Intervenant:

Xavier GUILLAUMA

Confédération française démocratique du travail (CFDT)Secrétaire confédéral, en charge de la lutte contre les discriminations et en charge du handicap

Anaelle MARZELIERE

Petite MuCo-Fondatrice

Jana DEGROTT

Hidden Disabilities Sunflower & Real Impact HubDirectrice régionale France pour le Hidden Disabilities Sunflower, fondatrice et gérante

Yenny GORCE

Les Catalyseurs de l'InclusionFondatrice et Présidente

Loréane LEGRAND

EndoFranceMembre du conseil d'administration

Inclusiv'Day 2026

Les conférences & ateliers

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Séquence d'ouverture

L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

La force de l'engagement

Entreprises : l’offre d’accompagnement de l’Agefiph en pleine évolution

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

Achat inclusif : changeons d'échelle !

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif...

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

Permettre à 3 fois plus de salariés d’oser déclarer leur handicap

Recruter ne suffit pas : l’accessibilité des environnements de travail numériques

Achats responsables : comment démontrer la valeur sociale créée ?

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

Handicap : France vs USA, deux modeles de l'empowerment ?

Entreprises multi-sites : déployer une stratégie de sensibilisation efficace malgré les contraintes

Neurodiversités : comment les manager efficacement sans les stigmatiser ni renoncer à la...

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?

Au-delà des cases : handicap & LGBTQIA+, les nouveaux défis de l’inclusion en entreprise

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

Handicaps invisibles, maladies chroniques : jusqu'où les employeurs peuvent-ils les prendre en...

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L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?​

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients​

La force de l'engagement

Entreprises : l’offre d’accompagnement de l’Agefiph en pleine évolution

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ? ​

Achat inclusif : changeons d'échelle !​

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif...

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle​

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience​

Permettre à 3 fois plus de salariés d’oser déclarer leur handicap

Recruter ne suffit pas : l’accessibilité des environnements de travail numériques

Achats responsables : comment démontrer la valeur sociale créée ?

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

Handicap : France vs USA, deux modeles de l'empowerment ?

Entreprises multi-sites : déployer une stratégie de sensibilisation efficace malgré les contraintes

Neurodiversités : comment les manager efficacement sans les stigmatiser ni renoncer à la...

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion​

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?​

Au-delà des cases : handicap & LGBTQIA+, les nouveaux défis de l’inclusion en entreprise

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

Handicaps invisibles, maladies chroniques : jusqu'où les employeurs peuvent-ils les prendre en...

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L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

Achat inclusif : changeons d'échelle !

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?