Inclusiv'Day 2026

Name: Inclusiv'Day 2026
Start: 2026-10-01T08:30:00+02:00
End: 2026-10-01T18:00:00+02:00
Location: Le Palais des Congrès de Paris

Les conférences

Les premières conférences d’Inclusiv’Day 2026 sont en ligne.
Restez connectés : le programme se dévoile progressivement !

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09:00 - 09:15

Scène Paris

L'inclusion ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise : comment le Groupe BNP Paribas déploie sa politique handicap ?

Clarisse BREYNAERT-MAUVAGE

BNP Paribas

Responsable Mission Handicap

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Thibaud GODARD

BNP Paribas

Responsable des Ressources Humaines de la DR Paris et IDF Corporate

11:45 - 12:00

Scène Passy

Filière économique inclusive : comment encourager et financer l'innovation ?

Adrien TAQUET

Ancien Secrétaire d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles, ancien Député des Hauts-de-Seine. Fondateur du fonds à impact social Autonomy. Président de l’Institut du Cerveau de l’Enfant (ICE)

12:00 - 12:55

Scène Paris

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Depuis vingt ans, la priorité donnée à l'emploi ordinaire a profondément transformé les politiques d'insertion. Mais cette ambition répond-elle aux besoins de toutes...

Servane CHAUVEL

France Travail

Directrice en charge de la mission « public en situation de handicap et stratégie inclusive de l’établissement »

Président de FMS, Conseiller Départemental , Président de Landes Attractivité

Stéfen BOMPAIS

Carrefour

Directeur Communication Interne, évènementiel et client - Directeur Diversité et Inclusion - Porte-parole du Groupe

Isabelle MOREAU

AEF info

Directrice de la rédaction

12:00 - 12:45

Scène Passy

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

Les politiques d'inclusion se construisent souvent en France, dans le cadre des outils et des obligations françaises. Comment les déployer à l'international, où le...

12:00 - 12:30

Salle ateliers 3

Les clés pour lever les freins à la déclaration avec WeMakeTheDiff

32% de la population active a un handicap ou une maladie chronique. Uniquement 4% des salariés déclarent une RQTH dans les entreprises assujetties. L’enjeu est de...

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Comment passer de référents handicap identifiés sur le papier à un réseau réellement engagé, outillé et actif sur le terrain ? À partir de l’expérience de Clariane, la...

Marie DARMENDRAIL

Clariane

Responsable Diversité et Inclusion

12:40 - 13:10

Salle ateliers 3

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

En tant qu’acteur majeur du textile, Primark France a conscience de son rôle pour faire évoluer les regards sur le handicap et contribuer à lever les barrières qui...

Célina PESTEL

PRIMARK France

Directrice des Ressources Humaines

Carole SALÈRES

APF France Handicap

Conseillère nationale Emploi, travail, formation et ressources

Chloé COHEN

Journaliste et autrice spécialiste des enjeux du secteur textile

Ruptures de parcours professionnels : comment sécuriser les trajectoires des travailleurs handicapés ?

Burnout, survenue du handicap, postes de travail non adaptés : face à ces situations, le risque de rupture professionnelle est majeur. Pendant 30 minutes, Olivier...

Olivier ARNAUD-BLANCHARD

CNCPH : quelles priorités ?

13:20 - 13:50

Salle ateliers 3

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Depuis 45 ans, Hosmoz accompagne les donneurs d'ordres privés et publics qui font grandir leur performance économique et sociétale via les coopérations inclusives avec...

Manon DUVAL

Hosmoz

Responsable Relations Entreprises & Organisations publiques

13:20 - 13:50

Salle ateliers 1

Neurodiversité au travail : penser autrement et travailler ensemble

1 personne sur 6 est neurodivergente : TDAH, autisme, troubles DYS… autant de façons singulières de percevoir, penser et interagir avec le monde, qui apportent une...

Alexe ESPIAND

Goods to Know

Formatrice et Conférencière – Experte handicap et Diversité

13:20 - 13:50

Salle ateliers 2

RH : 5 erreurs & 5 conseils pour réussir vos actions de sensibilisation

Vos actions Diversité & Inclusion (SEEPH, 8 mars, QVCT…) peinent à s’ancrer dans le quotidien de vos équipes ? Que vous soyez RH, manager, référent handicap, D&I, ou...

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion

L'accessibilité n'est pas seulement un équipement : c'est un site web qui passe les critères RGAA, un outil RH qu’un collaborateur sourd peut utiliser seul, une réunion...

Stéphanie NAZARIAN

Direction interministérielle du numérique (DINUM)

Responsable du Pôle Design et Accessibilité

Karine TIDAS

Transdev

Directrice des ressources humaines fonctions support France

Thibault DESCHAMPS

Journaliste indépendant

13:50 - 14:45

Scène Paris

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?

Les entreprises ont-elles un rôle à jouer dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale Agir pour les aidants 2023-2027 ? Alors que des millions de salariés...

Karine BUISSON

Pair-aidante familiale professionnelle en santé mentale et neuro développement, autrice, conférencière

SDV

Sixtine DE VILLEBLANCHE

AEF info

Rédactrice en chef adjointe du domaine "Ressources humaines"

Céline RIBES

Malakoff Humanis

Responsable QVT Diversité & Handicap

14:00 - 14:30

Salle ateliers 3

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

25% des actifs seront aidants d'ici 2030. Ce sujet reste encore largement invisible en entreprise, alors qu'il impacte la santé des collaborateurs, l'organisation du...

Christel SCHMÜCK

Verbateam

Responsable Marketing, Communication et Conseil RH

14:00 - 14:30

Salle ateliers 1

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

Dans un monde professionnel toujours plus digitalisé, les collaborateurs sont quotidiennement confrontés à une multitude de contenus (imprimés, manuscrits ou...

Inclusiv'Day 2026

Les conférences

Les premières conférences d’Inclusiv’Day 2026 sont en ligne.
Restez connectés : le programme se dévoile progressivement !

Séquence d'ouverture

L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

La force de l'engagement

Prévenir le Burn-out avec l’atelier Burni

Vidéos de sensibilisation au handicap : les 5 erreurs à éviter

La nouvelle feuille de route de l'Agefiph : quelle offre de services ?

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

Salariés aidants : des séjours pour recréer du lien et rebondir

Achat inclusif : changeons d'échelle !

Témoignage

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

L'inclusion ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise : comment le Groupe BNP Paribas déploie sa politique handicap ?

Filière économique inclusive : comment encourager et financer l'innovation ?

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

Les clés pour lever les freins à la déclaration avec WeMakeTheDiff

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

Ruptures de parcours professionnels : comment sécuriser les trajectoires des travailleurs handicapés ?

CNCPH : quelles priorités ?

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Neurodiversité au travail : penser autrement et travailler ensemble

RH : 5 erreurs & 5 conseils pour réussir vos actions de sensibilisation

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

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L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?​

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

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La nouvelle feuille de route de l'Agefiph : quelle offre de services ?

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ? ​

Salariés aidants : des séjours pour recréer du lien et rebondir

Achat inclusif : changeons d'échelle !​

Témoignage​

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

L'inclusion ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise : comment le Groupe BNP Paribas déploie ​ sa politique handicap ?​

Filière économique inclusive : comment encourager et financer l'innovation ?​

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle​

Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience​

Les clés pour lever les freins à la déclaration avec WeMakeTheDiff

Du relais à l’engagement : construire et animer un réseau de référents handicap

Quelles conditions pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?

Ruptures de parcours professionnels : comment sécuriser les trajectoires des travailleurs handicapés ?

CNCPH : quelles priorités ?

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Neurodiversité au travail : penser autrement et travailler ensemble

RH : 5 erreurs & 5 conseils pour réussir vos actions de sensibilisation

Accessibilité universelle : de la mobilité à l'écran, les nouveaux défis de l'inclusion​

Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?​

Demain, tous aidants ? Un enjeu d’inclusion pour l’entreprise

FACIL’iti Talents : l’environnement numérique de travail qui s’adapte à tous

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L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

Achat inclusif : changeons d'échelle !

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Déployer une politique inclusion à l'International : retours d'expérience

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Stratégie des Aidants 2023-2027 : comment les entreprises peuvent-elles contribuer ?