Inclusiv'Day 2026

Name: Inclusiv'Day 2026
Start: 2026-10-01T08:30:00+02:00
End: 2026-10-01T18:00:00+02:00
Location: Le Palais des Congrès de Paris

Les conférences & ateliers

Programme de l'édition 2026 d'Inclusiv'Day

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Parcours thématiques

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Salles

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09:00 - 09:15

Scène Paris

Comment le mentorat peut-il devenir un levier concret pour les jeunes en situation de handicap ?

Grande cause nationale en 2023, le mentorat est devenu un véritable outil de politique publique. Chez les jeunes, les périodes de transition peuvent être complexes à...

Jérémy ARNAULT

Arpejeh

Responsable des partenariats et référent mentorat

Marie CRISTOL

Collectif Mentorat

Chargée des partenariats privés

09:20 - 09:50

Salle Atelier 1

Le Tour de France des bonnes idées : les innovations de la Fonction publique qui font bouger les lignes

Et si les bonnes idées développées sur le terrain pouvaient inspirer tous les employeurs ? À travers les témoignages de deux employeurs publics, lauréats des Trophées...

Cora COHEN

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Responsable de la Mission handicap

Mélanie DUVAL

Ville de Paris

Chargée de mission handicap

09:50 - 10:45

Scène Passy

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

L’inclusion ne consiste pas seulement à adapter des produits ou des services à certains publics : elle invite à repenser l’expérience client pour qu’elle soit plus...

Stéfen BOMPAIS

Carrefour

Directeur Communication Interne, évènementiel et client - Directeur Diversité et Inclusion - Porte-parole du Groupe

Lucie CAUBEL

Handicap.fr

Directrice du Développement du Salon 100% digital «Hello handicap»

Gwenaëlle BROCHOIRE

Oocity

Directrice d’études inclusives et Animatrice du panel Ooclient

Marie-Eve SAINT-CIERGE LOVY

Groupe Apicil

Directeur Expérience Client

10:00 - 10:15

Scène Paris

La force de l'engagement

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Patrick MARTIN

Mouvement des Entreprises de France (MEDEF)

Président

10:00 - 10:30

Salle Atelier 4

Les jeunes aux portes de l’emploi : comment transformer une obligation réglementaire ou un dispositif d'aide en véritable parcours d'intégration réussi ?

Fyntha PARANT

Elior France

Directrice Diversité et Egalité des chances

FDS

Fabienne DA SILVA

Groupe Partnaire

Responsable Diversité Inclusion & Référente Handicap

Sarah HAGEGE

Jeune diplômée du réseau ARPEJH

Maintien en emploi : pourquoi et comment la santé mentale bouscule nos modèles d'intervention ?

Longtemps centrées sur l'aménagement concret des postes de travail, les politiques handicap sont aujourd'hui confrontées à une réalité nouvelle : la montée en puissance...

Dana BOITOR

Groupe JLO

Consultante Diversité et Inclusion, Psychologue du Travail

François BENARD

Groupe JLO

Directeur Régional Expert Maintien en Emploi

10:00 - 10:30

Salle Atelier 2

Prévenir le Burn-out avec l’atelier Burni

Jouer à Burni bornes, c’est l’assurance de s’approprier les bons réflexes au travail pour renforcer la motivation des salariés et la cohésion d’équipe. Burni, petit...

Géraldine SEGUIN

T’Hompouss Consultants

Consultante RH & Coach professionnelle certifiée

Carole GUINAND

CAss'RÔLE

Coach professionnelle certifiée

10:00 - 10:30

Salle Atelier 1

Vidéos de sensibilisation au handicap : les 5 erreurs à éviter

Vous investissez du temps, du budget et de l’énergie dans vos vidéos de sensibilisation au handicap. Mais sont-elles réellement regardées ? Et surtout, qu’en reste-t-il...

Entreprises : l’offre d’accompagnement de l’Agefiph en pleine évolution

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

En 2005, la loi donnait un cadre qui a structuré les actions des entreprises en faveur des personnes en situation de handicap depuis 20 ans. Les accords agréés ont...

Directeur Ressources Humaines Groupe

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Depuis 45 ans, Hosmoz accompagne les donneurs d'ordres privés et publics qui font grandir leur performance économique et sociétale via les coopérations inclusives avec...

Manon DUVAL

Hosmoz

Responsable Relations Entreprises & Organisations publiques

10:40 - 11:10

Salle Atelier 1

Racisme au travail : savez-vous comment réagir ?

Que faire lorsqu’un salarié signale une remarque raciste ? Comment réagir en tant que témoin, manager ou RH ? Et comment éviter de minimiser une situation ? À partir de...

AMNESTY INTERNATIONAL

10:40 - 11:10

Salle Atelier 4

Recruter inclusif, intégrer durablement : les 90 premiers jours qui changent tout

Salariés aidants : des séjours pour recréer du lien et rebondir

Lorsqu'un salarié accompagne au quotidien un proche en situation de handicap, la préoccupation ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. Comment préserver...

Etienne PAVARD

Vacances Répit Familles

Directeur

10:50 - 11:45

Scène Passy

Achat inclusif : changeons d'échelle !

L'achat inclusif existe, mais les volumes restent modestes, et le secteur protégé et adapté sous-sollicité alors qu'il est capable de répondre à des marchés de...

Fabiola DOR

Journaliste indépendante et fondatrice de la newsletter Test&Work

Thierry BELLON

TBC Thierry Bellon Conseil

Fondateur

Jean-Louis RIBES

DSI - Entreprise adaptée et inclusive

Président directeur général

TMF

Tanguy MOULIN FOURNIER

ENGIE

Group Head of Procurement Sustainability

11:10 - 11:25

Scène Paris

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif des personnes handicapées

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Jérémie BOROY

Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH)

Président

11:20 - 11:50

Salle Atelier 2

Comment rendre concrètement son organisation accessible aux personnes sourdes ou malentendantes ?

IKEA France revient sur la mise en place de sa politique d’accessibilité autour de deux enjeux complémentaires : faciliter les échanges avec la clientèle en magasin et...

Dorothée NGUYEN

IKEA

Leader diversité et inclusion

JADH

Julien ALLART DE HEES

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

Qui doit s’adapter : les personnes ou le système ? Découvrez le prototype d’un jeu de rôle conçu pour sensibiliser autrement à la neurodiversité. À travers ses...

Diane DUPONT

Ekité

Experte Inclusion et QVCT

Benjamin AGUESSE

En-Jeux d’Entreprise

Créateur de ludopédagogie

11:20 - 11:50

Salle Atelier 3

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

Face à une difficulté de santé ou un handicap, beaucoup de salariés hésitent encore à parler, à se reconnaître comme concernés ou à engager une démarche de RQTH. La...

Se professionnaliser avec APRO

Vous souhaitez en apprendre plus sur les outils pratiques et pédagogiques mis à votre disposition par l’Agefiph ? Nous vous expliquerons tout et répondrons à vos...

Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

La fonction publique emploie 5,6 millions d'agents. Elle a ses propres angles morts, des métiers en tension, des contraintes statutaires, des cultures professionnelles...

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Cora COHEN

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Responsable de la Mission handicap

Françoise DESCAMPS-CROSNIER

Fiphfp

Présidente du Comité national

11:45 - 12:00

Scène Passy

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Adrien TAQUET

Ancien Secrétaire d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles, ancien Député des Hauts-de-Seine. Fondateur du fonds à impact social Autonomy. Président de l’Institut du Cerveau de l’Enfant (ICE)

11:45 - 12:00

Scène Paris

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

Nicolas LAGRANGE

AEF info

Rédacteur en chef au pôle Social-RH

Clarisse BREYNAERT-MAUVAGE

BNP Paribas

Responsable Mission Handicap

Thibaud GODARD

BNP Paribas

Responsable des Ressources Humaines de la DR Paris et IDF Corporate

12:00 - 12:30

Salle Atelier 2

Ce que nous apprend l'étude d'impact de la Fresque de la Diversité

[ANNULÉ / REMPLACÉ] Keynote philo : Notre humanité, ce handicap, chance dont nous sommes responsables ➡️ Remplacée par : Ce que nous apprend l'étude d'impact de la...

12:00 - 12:55

Scène Paris

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

Depuis vingt ans, la priorité donnée à l'emploi ordinaire a profondément transformé les politiques d'insertion. Mais cette ambition répond-elle aux besoins de toutes...

Servane CHAUVEL

France Travail

Directrice en charge de la mission « public en situation de handicap et stratégie inclusive de l’établissement »

Cyril GAYSSOT

Président de FMS, Conseiller Départemental , Président de Landes Attractivité

Stéfen BOMPAIS

Carrefour

Directeur Communication Interne, évènementiel et client - Directeur Diversité et Inclusion - Porte-parole du Groupe

Directrice de la rédaction

Inclusiv'Day 2026

Les conférences & ateliers

Programme de l'édition 2026 d'Inclusiv'Day

Séquence d'ouverture

L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

Inclusion : passer de l’intention à l’action

Aidance en entreprise : former pour comprendre, agir et mieux accompagner

Comment le mentorat peut-il devenir un levier concret pour les jeunes en situation de handicap ?

Le Tour de France des bonnes idées : les innovations de la Fonction publique qui font bouger les lignes

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

La force de l'engagement

Les jeunes aux portes de l’emploi : comment transformer une obligation réglementaire ou un dispositif d'aide en véritable parcours d'intégration réussi ?

Maintien en emploi : pourquoi et comment la santé mentale bouscule nos modèles d'intervention ?

Prévenir le Burn-out avec l’atelier Burni

Vidéos de sensibilisation au handicap : les 5 erreurs à éviter

Entreprises : l’offre d’accompagnement de l’Agefiph en pleine évolution

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Racisme au travail : savez-vous comment réagir ?

Recruter inclusif, intégrer durablement : les 90 premiers jours qui changent tout

Salariés aidants : des séjours pour recréer du lien et rebondir

Achat inclusif : changeons d'échelle !

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif des personnes handicapées

Comment rendre concrètement son organisation accessible aux personnes sourdes ou malentendantes ?

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

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Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

Ce que nous apprend l'étude d'impact de la Fresque de la Diversité

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle

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L’IA peut-elle rendre le travail plus inclusif ?​

50 ans de Loi Handicap, 20 ans de missions Handicap : où en sommes-nous ?

Inclusion : passer de l’intention à l’action

Aidance en entreprise : former pour comprendre, agir et mieux accompagner

Comment le mentorat peut-il devenir un levier concret pour les jeunes en situation de handicap ?

Le Tour de France des bonnes idées : les innovations de la Fonction publique qui font bouger les lignes

Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients​

La force de l'engagement

Les jeunes aux portes de l’emploi : comment transformer une obligation réglementaire ou un dispositif d'aide en véritable parcours d'intégration réussi ?

Maintien en emploi : pourquoi et comment la santé mentale bouscule nos modèles d'intervention ?

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Vidéos de sensibilisation au handicap : les 5 erreurs à éviter

Entreprises : l’offre d’accompagnement de l’Agefiph en pleine évolution

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ? ​

10 clés pour booster vos achats inclusifs

Racisme au travail : savez-vous comment réagir ?

Recruter inclusif, intégrer durablement : les 90 premiers jours qui changent tout

Salariés aidants : des séjours pour recréer du lien et rebondir

Achat inclusif : changeons d'échelle !​

Emploi et handicap, en finir avec les exceptions : les priorités du Conseil national consultatif des personnes handicapées

Comment rendre concrètement son organisation accessible aux personnes sourdes ou malentendantes ?

Et si le problème, c’était les règles du jeu ?

Pair-aidance : le déclic pour parler de RQTH

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Quelles innovations Handicap dans la fonction publique ?

Financer (enfin) l’innovation pour favoriser l’inclusion (vite)

Handicap, inclusion, engagement sociétal : les actions en entreprise font la différence !

Ce que nous apprend l'étude d'impact de la Fresque de la Diversité

De l'emploi protégé à l'emploi ordinaire : les nouvelles voies de l'insertion professionnelle​

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Expérience client : penser inclusion pour tous ses clients

Réforme OETH, fin des accords agréés : un tremplin pour l’innovation handicap ?

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