Name: Inclusiv'Day 2024
Start: 2024-04-10T08:30:00+02:00
End: 2024-04-10T18:00:00+02:00
Location: Paris La Défense Arena

8 parcours thématiques

Personnalisez votre parcours en fonction de vos attentes.

Parcours RSE & MARQUE EMPLOYEUR

Toutes les thématiques Education & formation Accessibilité numérique Insertion & réinsertion Egalité professionnelle RSE & marque employeur Management des diversités Handicap en entreprise Sport et inclusion

Les sessions

07:00 - 08:00

Salle 2

Comment engager son Comex dans une stratégie inclusive ?

Comment mobiliser les membres du Comex pour promouvoir l'inclusion, favoriser la représentativité et créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et...

Camille Bedel

KPMG France

Senior Manager Audit, membre du Comité Next Gen

Cheffe du pôle stratégie sociale à la DRHTS

Comment l’IA peut vous aider à renouveler votre communication inclusive ?

L'IA donne l'occasion de renouveler votre stratégie de communication et la rendre plus inclusive et adaptée à un public diversifié. Amplifier l'impact de votre message...

Consultant Indépendant en Communication, IA, Recherche et Handicap

Aymeric Vincent

LES ECHOS LE PARISIEN

Directeur de la transformation et de l’innovation RH

07:00 - 07:30

Salle 5

Le parcours "Relations Fournisseurs et Achats Responsables" comme outil de la transformation durable et de compétitivité.

L’atelier définit comment valoriser la contribution positive de la Direction des achats au travers de la candidature et l’obtention du label « Relations Fournisseurs et...

Roland Donzelle

Chiens Guides d'Aveugles

Président de l'Association

Bertrand Pouilloux

Enedis

Past Directeur des achats

07:00 - 08:00

Salle 8

Votre entreprise ou votre groupe sort prochainement d'un accord agrée : découvrez l’accompagnement de l’Agefiph.

Olga Alvarez

Agefiph

Chargée de mission grands comptes

CDR

Caroline de Rosanbo

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

Catherine Paumier

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

07:30 - 07:45

Main Stage

Briser le tabou de la maladie au travail.

Faut-il encourager une culture organisationnelle où la santé et le bien-être des employés sont des sujets abordés ouvertement et sans réserve ? Comment créer un...

Arthur Sadoun

Publicis Groupe

Président du Directoire

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

08:00 - 09:00

Salle 8

L’influence positive des travailleurs handicapés sur la performance des organisations.

Christophe Castagnet

Agefiph

Conseiller technique DIES

Tanguy Chatel

Cercle Vulnérabilités et Société

Co-Fondateur

08:10 - 08:40

Salle 4

Aidons nos aidants en entreprise : Comment déployer une politique d’inclusion envers les salariés aidants ?

Chargée de Développement Social

Véronique Roux

Apicil

Chargée de mission handicap

08:10 - 08:40

Salle 3

Traduire et optimiser les parcours individuels et les collaborations avec les EA.

Nicolas Beaudouin

KPMG France

Associé marché TPE-ME

Violences économiques et conjugales : quelle est la responsabilité de chacun ?

Rebecca Amsellem

Les Glorieuses

Rédactrice de la newsletter Les Glorieuses, essayiste.

Sofia Merlo

BNP Paribas

Directrice des Ressources Humaines

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

09:00 - 10:00

Salle 6

Comment renforcer les liens sociaux en milieu professionnel grâce au sport ?

Pascal Andrieux

Directeur général FONDATION MALAKOFF HUMANIS HANDICAP

Directeur des Engagements sociaux et sociétaux MALAKOFF HUMANIS

Axel Carré

LACOSTE

VP Strategic Partnerships & Fondation Director

Président de l’Association KPMG Initiative Sports

Camille Jury

Handicap International

Responsable du développement des dons majeurs en France et à l’international

D&I et Marque employeur, comment les faire dialoguer ?

Comment intégrer efficacement les valeurs de D&I dans la stratégie de marque employeur pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents ?

Virginie Delalande

Handicapower

Fondatrice, conférencière, chroniqueuse, podcasteuse

Frédéric Faye

Apicil

Directeur RH Groupe, Environnement de travail et achats

Aurélie Laval

You Hand'me

Consultante, coach et experte Inclusion Handicap & Diversité

Lucie Liborio

France Médias Monde

Responsable diversité et inclusion

Chloé Torcol

AFMD

Cheffe de projets et relation adhérents

09:00 - 10:00

Salle 7

Discrimination à l'embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ?

Comment promouvoir une culture d'égalité et d'inclusion sur le lieu de travail ? Quels outils peuvent contribuer à sensibiliser, éduquer et encourager des pratiques de...

Responsable Diversité et Inclusion

Journaliste, Chef de service adjoint

09:00 - 10:00

Salle 8

Les handicaps ont-ils une juste place dans la stratégie RSE ?

Eric Drevillon

Agefiph

Chargé de mission à la DMMES

Gérard Lefranc

Thales

Directeur Mission Insertion

Inclusion & Disability Officer

09:20 - 09:50

Salle 4bis

Faire évoluer son taux d’emploi c’est possible !

Carole Savoye

Les Echos Le Parisien

Responsable Ressources Humaines et référente handicap

10:50 - 11:00

Salle 3

Sourdline vous connecte à vos clients sourds !

Sourdline, expert de l’accessibilité téléphonique et de la relation client à destination des personnes sourdes et malentendantes, LA solution simple et efficace. Les...

Caroline Mitanne

Sourdline Développement

Présidente, Fondatrice de Sourdline Développement

11:30 - 12:00

Salle 5

Comment gagner plus en achetant mieux ?

Conseil, expertise, développement des territoires, recrutement, RSE et bien plus encore... Aujourd’hui, le recours aux entreprises d’insertion vous permet d’acheter...

Marc-Antoine Elie

Atlantique Habitations

Responsable technique

Rémi Laffont

Agence Ariège Attractivité

Responsable communication / implantations d’entreprises productives, innovantes et touristiques

Comment mesurer et valoriser l'impact social de vos achats inclusifs ?

Comment évaluer l'efficacité de vos pratiques d'achat en matière d'inclusion sociale ?

Chargée de mission Ile de France, Centre Val de Loire et Outre-Mer

Marion Orsini

Réseau Gesat

Responsable Relation Partenaires Privés & Publics

Vaincre l'impossible en étant capable autrement.

Philippe Croizon

Auteur & conférencier, Traversée de la Manche à la nage, Chevalier de la Légion d’Honneur

12:50 - 13:10

Main Stage

Comment la communication peut-elle rendre notre société plus inclusive?

Au-delà de la prise en compte des inégalités de genre ou de la représentation du handicap, comment rédiger et formaliser des actions de communication intégrant les...

Journaliste-Animateur

13:15 - 14:15

Salle 8

Appui à la professionnalisation des référents handicap : les outils de l'Agefiph.

Laurence Alsaté-Montagne

Agefiph

Adjointe direction innovation évaluation stratégie

Herveline Dumon

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

13:15 - 13:30

Main Stage

Emploi en milieu ordinaire : quels partenariats mettre en place ?

Amipi Conseil et Formation

Coordinateur des Usines apprenantes et inclusives

Catherine Petrovic

Siemens

Directrice Diversité Equité Inclusion - QVCT

Jean-Rémy Touze

LVMH

Inclusion & Disability Officer

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

13:15 - 13:45

Salle 7

Genre, origine, âge, handicap... : que disent les testings et les diagnostics statistiques sur le recrutement et la carrière ?

Comment analyser et comprendre les défis persistants en matière d'égalité des chances ? Quelles actions mettre en place en suivant les tendances de recrutement et de...

Responsable d’études et de formations

Normes CSRD : contraintes ou opportunités ?

Comment les normes CSRD peuvent influencer la stratégie d'entreprise, la gouvernance et les performances financières, tout en renforçant l'engagement envers la...

Patricia Ardillier

TH Conseil

Directrice de TH CONSEIL et Directrice du pôle Inclusion Equité et Singularité de SEMAPHORES

Comment utiliser les jeux vidéo comme outil de sensibilisation auprès de ses collaborateurs ?

Concepteur de jeu vidéo, consultant en diversité et inclusion et fondateur

Chargée de Mission Handicap

14:00 - 15:00

Salle 2

LGBTQIA+ : Comment renforcer les progrès en cours ?

Comment établir des normes équitables et respectueuses des droits humains en garantissant un environnement inclusif et libre de discrimination ?

Loic Dumoulin-Richet

Têtu

Consultant diversité et inclusion

Chief Diversity Officer & Co-Chair

Isabelle Pailleau

La Fabrique à Bonheurs

Psychologue clinicienne du travail et fondatrice de la Fabrique à Bonheurs

14:00 - 15:00

Salle 1

Rebâtir les politiques RH : attirer et fidéliser les nouveaux talents.

Jean-Christophe Bonnin

France Travail

Direction générale / Direction des Partenariats et de la Territorialisation

Nicolas Bontemps

Crédit Agricole d’Ile-de-France

Directeur des Ressources Humaines

FLP

Florence Le Pollozec

Cheops, le réseau des Cap emploi

Directrice de programme

François Moreau

GROUPE RANDSTAD FRANCE

Secrétaire général

Célia Pénavaire

LES ECHOS

Journaliste, Chef du service web

14:00 - 14:15

Main Stage

Santé mentale: Quel impact réel sur les organisations ?

Geoffroy Verzat

TEALE

Co-fondateur, COO, CFO

14:25 - 14:55

Salle 5

Comment rendre l'assurance plus inclusive ?

Nathalie Doré

BNP Paribas Cardif

Chief Impact & Innovation Officer, Executive Committee member

Laurent Mellier

Institut Imagine

Directeur du Développement et de la Philanthropie internationale

15:15 - 15:45

Salle 6

Comment mettre en place une politique achats plus inclusive ?

Plateforme de l'inclusion

Responsable grands comptes

15:15 - 15:45

Salle 3

Créateurs de filière inclusive motrice de la transition écologique.

Bodycar Center - L’entretien automobile écologique & solidaire

Diversité & inclusion : comment mesurer pour progresser ?

Quels sont les méthodes et les indicateurs clés pour mesurer efficacement les efforts en matière de diversité et d'inclusion dans les organisations ?

Responsable Diversité & Inclusion

Les animations

DIVERSITY VR

Plongez au cœur de l'inclusion et de la diversité en entreprise à travers des sessions de Réalité Virtuelle de 20 minutes. Immergez vous à 360° dans des mises en...

Handicap en entrepriseEgalité professionnelleManagement des diversités

FAITES LE MUR !

Le mur digital, une animation qui bouge ! L’animation DIGI-SPORTS PARIS permet une pratique réelle des différents sports sans besoin et compétences techniques ou...

Sport et inclusion

HANDISPORT

Participez aux côtés d’handisportifs chevronnés à des animations sportives toute la journée ! Testez vos aptitudes et défiez vos collègues sur diverses activités...

Sport et inclusion

INCLUSIV'PLAY

En 2023, 11,8 millions de français ont regardé au moins une compétition d’esport (jeu vidéo), dont certainement des collaborateurs de votre entreprise ! Découvrez un...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

LA FRESQUE DE L'ACCESSIBILITE NUMERIQUE

La Fresque de l’Accessibilité Numérique est un atelier collaboratif pour comprendre l’importance de la prise en compte du handicap dans notre environnement...

Accessibilité numérique

LA FRESQUE DE L'EQUITE

L’objectif de la Fresque est de permettre aux participants de mieux saisir les mécanismes sous-jacents des inégalités de genre. À partir des conséquences, la Fresque...

Egalité professionnelleManagement des diversitésEducation & formation

LA FRESQUE DE LA DIVERSITE

Un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des...

Management des diversitésEducation & formation

LA FRESQUE DE LA QVCT

Un atelier d’intelligence collective centré sur le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le : Mieux anticiper,...

Education & formationRSE & marque employeur

LE LIVE RADIO by Vivre FM

Vivre FM délocalise son studio radio sur Inclusiv’Day le 10 avril ! Le J-J, suivez en direct les interventions des speakers de l’événement et des personnalités du...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

LE STUDIO WEB by Les Echos

Assistez en direct aux interviews des partenaires et personnalités institutionnelles d’Inclusiv’Day. Ce studio est animé par une journaliste des Echos.

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

PODCAST : "PRENDS TA PLACE"

Venez écouter les acteurs du changement positif à l’occasion d’échanges captivants ! Animée par l’entrepreneur social Anthony Babkine, l’émission accueille toutes les...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

RECOVR

RecovR, c’est le jeu vidéo catalyseur de diversité et d’inclusion qui aide les organisations à passer au niveau supérieur ! Pendant 15 minutes, plongez-vous dans...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

SERIOUS GAME NUMÉRIQUE RESPONSABLE

Le numérique responsable est une démarche d’amélioration continue qui vise à améliorer l’empreinte écologique et sociale du numérique. De façon ludique, venez...

Accessibilité numériqueEducation & formation

SMART ROOM

Visitez la Smart Room : une chambre inclusive innovante. La Smart Room accessible à différentes situations de handicap a été conçue par le service Design & Innovation...

Handicap en entrepriseEgalité professionnelle

Pour aller plus loin

Développez votre démarche d’achats inclusifs et responsables en allant à la rencontre d’une sélection de prestataires (issus du STPA, de l’insertion et de l’univers des startups), sélectionnés pour leur professionnalisme et la qualité de leur offre de services.
→

Découvrez les acteurs contribuant à la richesse d’Inclusiv’Day en apportant leur expertise, leurs idées novatrices et leur engagement en faveur de l’inclusion.
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Comment engager son Comex dans une stratégie inclusive ?

Comment l’IA peut vous aider à renouveler votre communication inclusive ?

Le parcours "Relations Fournisseurs et Achats Responsables" comme outil de la transformation durable et de compétitivité.

Votre entreprise ou votre groupe sort prochainement d'un accord agrée : découvrez l’accompagnement de l’Agefiph.

Briser le tabou de la maladie au travail.

L’influence positive des travailleurs handicapés sur la performance des organisations.

Aidons nos aidants en entreprise : Comment déployer une politique d’inclusion envers les salariés aidants ?

Comment le handicap et la diversité tirent l'innovation en France ?

Labels et agréments, comment s’y repérer ? Quelles certifications choisir ?

Fonctions supports : quel intérêt d’externaliser ?

Tendances et enjeux des achats inclusifs.

Traduire et optimiser les parcours individuels et les collaborations avec les EA.

Violences économiques et conjugales : quelle est la responsabilité de chacun ?

Comment renforcer les liens sociaux en milieu professionnel grâce au sport ?

D&I et Marque employeur, comment les faire dialoguer ?

Discrimination à l'embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ?

Les handicaps ont-ils une juste place dans la stratégie RSE ?

Faire évoluer son taux d’emploi c’est possible !

Sourdline vous connecte à vos clients sourds !

Comment gagner plus en achetant mieux ?

Comment mesurer et valoriser l'impact social de vos achats inclusifs ?

Vaincre l'impossible en étant capable autrement.

Comment la communication peut-elle rendre notre société plus inclusive?

Appui à la professionnalisation des référents handicap : les outils de l'Agefiph.

Emploi en milieu ordinaire : quels partenariats mettre en place ?

Genre, origine, âge, handicap... : que disent les testings et les diagnostics statistiques sur le recrutement et la carrière ?

Normes CSRD : contraintes ou opportunités ?

Comment utiliser les jeux vidéo comme outil de sensibilisation auprès de ses collaborateurs ?

LGBTQIA+ : Comment renforcer les progrès en cours ?

Rebâtir les politiques RH : attirer et fidéliser les nouveaux talents.

Santé mentale: Quel impact réel sur les organisations ?

Comment rendre l'assurance plus inclusive ?

Comment mettre en place une politique achats plus inclusive ?

Créateurs de filière inclusive motrice de la transition écologique.

Diversité & inclusion : comment mesurer pour progresser ?

DIVERSITY VR

FAITES LE MUR !

HANDISPORT

INCLUSIV'PLAY

LA FRESQUE DE L'ACCESSIBILITE NUMERIQUE

LA FRESQUE DE L'EQUITE

LA FRESQUE DE LA DIVERSITE

LA FRESQUE DE LA QVCT

LE LIVE RADIO by Vivre FM

LE STUDIO WEB by Les Echos

PODCAST : "PRENDS TA PLACE"

RECOVR

SERIOUS GAME NUMÉRIQUE RESPONSABLE

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